電影院工資卡

❶ 成都銀行金卡在電影院看阿凡達3D可以打折不呢打幾折呢

可以打五折，成都銀行的工資卡也可以打五折，太平洋電影城可以，其它幾處不甚了解

❷ 工資卡和銀行卡有什麼區別

一、使用途徑不同

1、工資卡

工資卡使用途徑是一種原始記錄，記錄著工資級別、工資標准。

2、銀行卡

銀行卡使用途徑是支付工具，它是指經批准由商業銀行(含郵政金融機構) 向社會發行的具有消費信用、轉賬結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。

二、來源不同

1、工資卡

勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡，是勞動人事主動辦理的。

2、銀行卡

銀行卡是自己去銀行申請辦理，需攜帶本人有效證件（身份證或身份證復印件），到銀行櫃台辦理有關手續，需要填寫申請表，其中填寫信息要求真實。

三、內容不同

1、工資卡

內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標准、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。

2、銀行卡

銀行卡記載的的持卡人的個人資產信息。

❸ 工資卡是屬於信用卡還是儲蓄卡

工資卡是屬於儲蓄卡！

借記卡和儲蓄卡是一樣的，借記卡是學名，儲蓄卡是俗稱，一般工資卡都是借記卡。借記卡和信用卡是有區別的，通俗的說借記卡就是存錢有利息收益，不可以透支的卡片。信用卡是可以在銀行的受信范圍內透支使用，在規定期限內按時還款就不會有利息支出的卡片。

❹ 萬達影城辦的工資卡是中國銀行哪個支行

打中國銀行，人工服務

❺ 你們好：我的一個錢包在電影院丟失了，裡面有銀行卡和我的身份證，還有駕駛證工資卡。我的姓名：巴金朝

你完了！你提供的手機號再加上錢包中的信息足以取出卡里的錢！不要密碼就能轉走的！

❻ 電影院兼職工資發在哪張銀行卡上的

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

❼ 工資卡 是什麼

工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標准、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。

工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時注銷。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資

(7)電影院工資卡擴展閱讀：

工資卡和普通銀行卡區別：

一般銀行卡是針對個人用戶儲蓄而發放的，應由個人申請，每年應收取年費；而工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不應收取年費；但銀行處於自身利益考慮，也收取年費。

參考資料來源：網路-工資卡

❽ 我在電影院做保潔，沒簽合同，上班沒打卡（沒叫我打卡），公司能說我沒在公司工作過，要退回所發的工資嗎

如果你不給電影院做保潔工作，怎麼會給你發工資呢？給你發工資就證明存在勞動關系或勞務關系，已經發放的工資是你的勞動報酬，你怎麼能退回呢？誰又有權、有什麼理由要求你退回呢？如果你提供了勞動，但欠發你的工資的，你可以向當地勞動監察部門投訴。如果你有進一步的要求，比如簽訂勞動合同甚至索要二倍工資、繳納社會保險等，還有勞動爭議仲裁的途徑。當然盡量有證據，工資卡、證人、工作證、有用人單位標識的工作服、勞動監察部門的調查資料，等等。