在萬達電影城做營運主管的嗎

⑴ 萬達影城的營運主管怎麼樣有沒有前途知道的大神說下。小弟感激不盡。

萬達企業還可以就是壓力大點，但是薪金和待遇還可以 ，不會出現拖欠工資問題。前途靠你自己萬達的人際關系很難搞的。不過你可以去鍍金，其他的公司就好進去了。

⑵ 萬達營運主管有年齡限制

有。
萬達營運主管的限制35周歲以下。
本科及以上學歷，專業不限，工作經驗，3到5年，掌握相關品類知識及現場基本的工作流程，工作標准，掌握消費心裡學，商務禮儀，談判技巧。

⑶ 萬達影城的工作怎麼樣營運主管的位置，聽說要經常加班，而且是軍事化管理。有沒有在裡面工作過的，給點

萬達院線大連區域總經理李玉鳳包庇下屬景奉韜，王秋朗，濫用職權，無端開除員工。大連區域整體的管理非常混亂，景奉韜和王秋朗並沒有擔任店長的能力，相信可以報道一篇文章，讓這些管理問題浮出水面。

⑷ 有在萬達百貨工作過的嗎營運主管該注意什麼，領導和同事之間該注意什麼。

我就在萬達百貨工作，營運主管注意自己的言談舉止，先約束自己在約束別人，不過我們的主管很親民，和他們相處很輕松，這就說明他們做到了……

⑸ 萬達廣場商管公司的營運主管主要是什麼工作職責

主要職責

1、 負責監督處理顧客投訴，監督退換貨管理、物價管理、商品陳列；

2、 負責商場銷售績效數據的收集、分析、反饋；

3、 負責監督現場服務質量、環境質量、現場紀律的管理；

4、 負責研究商圈、開發會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答復會員投訴，負責經營中大宗客戶服務；

5、 參與分公司部門經理會議，及時完成分公司總經理交辦的其它工作；

6、 部門費用預算的計劃、控制；

7、 工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告；

8、 工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂；

9、 在關部門運作制度建立及修訂；

10、 參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項；

11、 人員升遷的資格評審規劃、人員出勤狀況；

12、 本部門人力發展的規劃與推動；

13、 短、中、長期營運策略擬定與呈報；

14、 配合策劃部組織好各種促銷活動；

15、 其他相關營運部的營運管理事項。

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工作步驟

1、提出具體工作目標。（包括公司長期發展目標的制訂，戰略方向的確定和短期目標的制訂）。

2、制訂實現目標的具體手段和辦法。

3、明確實現分目標的實施計劃。確定實現分目標的具體負責人，並共同商討，列出目標實現時間表，明確實施步驟及實施人、實現時間段等。

4、實施跟蹤。對實施過程中出現的具體問題，應由該分目標的具體負責人提出，交營運部分管人共同商討，確定最終解決問題的手段。

5、過程監督。對實施過程中出現的具體問題，該分目標的具體負責人不能執行或偏差較大而不主動反映的，營運部可行使其監督權力，指出存在的具體問題，督促並協助解決該項目的具體問題。

6、總結改進。在計劃時間內完成具體目標後，對目標完成情況進行總結，並分析其間出現的問題，商討改進辦法，並作進一步完善。

參考資料來源：網路-營運部

參考資料來源：網路-營運經理

⑹ 萬達影城招聘營運主管要幾輪面試

三輪！第一輪人事行政主管面試，第二輪影城經理面試，第三輪區域經理面試。

⑺ 萬達廣場商管公司的營運主管主要是什麼工作職責

1、營運主管的首要職責是根據公司下達的各項規定和指標，認真搞好經營管理工作。
2、負責員工管理，加強員工素質教育和專業技能的訓練，及時了解員工思想動態，深入細致地做好員工的思想工作，培養員工愛崗敬業精神。
3、負責審定進貨和銷售計劃，掌握經營和銷售情況，對各供應商的商品結構，經營方式等做出合理的決策性指導，及時掌握各專櫃每月的經營情況，並給予指導性的建議和改進措施，提高商場的經濟效益。
4、經營結構及大型促銷活動的組織和實施以及商品標識牌、POP、商品擺放提出指導性建議，不斷與供應商溝通，不斷推出各種形式的促銷活動。
5、負責商品價格定位管理，嚴格控制商品的進、銷、存、調運作程序，嚴把質量關，杜絕假冒偽劣商品進場銷售，及時與物價部門溝通，定期組織員工市場調研，反饋調研信息，及時調整不同檔次商品價格。
6、全面負責營運管理工作，按公司對企業形象的統一要求，具體實施賣場管理，嚴格執行營運管理規范和各項管理制度，保證營運活動的正常進行，並不斷提高服務質量，妥善處理顧客投訴。
7、組織本部門會議，及時傳達總裁、總經理的工作指示精神和公司相關會議、文件精神。
8、嚴抓消防安全工作，培養員工的消防意識和應急能力杜絕安全事故的發生。
9、對本部門工作目標，能夠做出非常正確的決策，工作中經常提出新的方案或建議。
10、認真組織實施市場調查，為賣場商品提供市場建議。

⑻ 萬達廣場營運主管工資

7500元每月。根據營運主管相關崗位薪酬統計，萬達商業廣場營運主管整體工資在7500元左右，可享受五險一金等福利待遇，滿勤時還會有將近獎勵，待遇較好。

⑼ 貴陽萬達營運主管試用期6300元是高還是低呢

摘要 作為一個萬達的營運主管，這個工資算是很低了。主要還是看你的能力了。如果能力高的話，很快就能正了