電影節招聘會問什麼問題

❶ 招聘會現場應該問哪些問題

招聘會現場一般問的問題如下：

1、用人單位聘用面或中試者的理由。

2、面試者想到握悄單位工作的原因。

3、哪個職位最吸引面試者。

4、面試者是否願意去公司派遣的地方。

5、面試者將在公司停留的時間。

6、面試者能給用人單位段團渣提供哪些參考證明。

7、面試者和這份工作相關的訓練或品質是什麼。

8、導致面試者成功的因素。

❷ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜中啟說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、不宜說自己沒缺寬或點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

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注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

❸ 電影院應聘問題回答

1 、第一看紙質，第二看水印，第三摸手感，如果是假錢就說，麻煩您換一張錢可以嗎，這錢我們的驗鈔機過不了 2 、首先查看商品是否真的過期了，如果是真的過期了，要很誠懇的道歉，並立即給顧客換新的。如果沒有過期，要指明保質期給顧客看，告訴他不用擔心，可以放心使用 3、很抱歉出了點意外，對於突然停電給敗州大家造成的困擾我們深表歉意，請大家稍安勿躁，我們的發電機已經開始工察遲蔽作，稍後就會恢復供電，請大家在位置上不要驚慌，謝謝大家的配合。 4、對不起，先生，這里是公共場所，演播廳里禁止吸煙，麻煩您熄滅香煙，謝謝您的配合！ 5、首先要真誠的道歉，而且要面帶微笑，俗話說伸手不打笑臉人，所以態度很重要。顧客在氣頭上不要去爭辯，盡量友旦侍好的解決，並可以送些小禮品給他，安撫客人的情緒。

❹ 金雞百花電影節志願者面試內容有哪些

其實和一般的社會招聘、公務員面試或者選秀一樣，面試分為自我介紹和即興問答兩個環節，面試的考官分別從志願者理念、電影節相關知識、承辦地相關的人文知識、禮儀以及外語等幾個方面，一一對前來面試的志願者進行全方位的考察。志願服務的理念最重要，這一點要在整個面試過程中表現到方方面面。有其他相關的知識會讓你接觸到更有技術含量的職位，收獲也就更大。

❺ 招聘會上一般提什麼問題

1、我們為什麼要聘用你？

2、為什麼你想到這里來工作？

3、這個職位最吸引你的是什麼？

4、你是否願意去公司派你去的某個地方？

5、你將在這家公司呆多久？

6、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。

7、你最大的成就是?

8、你最低的薪金要求是多少？

9、為什麼你是這份工作的最佳人選？

10、你還有什麼問題嗎？

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招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的脊帶應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為鏈野唯邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

參加招聘會前要做好准備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間

首先做目標准備：即將走上社會的畢業生，事棚培先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡干什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料准備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鍾就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。

比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。

有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理准備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並准備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。

參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。

觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；

聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；

問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；

遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；

記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。