Ⅰ 電影院一般什麼時候招人
電影院是人員聚集的地方，根據疫情防控要求，要麼不開，要麼限購，一般要干兼職的話直接去電影院問，好多電影院周末都需要人，而且是長期兼職！！
Ⅱ 求電影院放映師面試經驗，我馬上要去面試放映師了，但不了解這個行業，請有經驗的朋友分享下，給點建議！
面試電影院放映師簡單的，只要你懂得以下這些，做下簡單的准備就可以了。中專高中游飢旁的學歷就足夠了。
1、放映人員必須提前半小時進入機房，做好對機器的檢查，清潔、加油、通電對光試聲及倒片檢查等准備工作。
2、嚴格執行《電影放映技術操作規程》，切實做到人不離機，集中精力視聽畫面、聲音和機器運轉情況，力求達到「兩好」（聲音宏亮音質好，光線明亮均勻清晰好）、「十不」（不發生跳片、斷片；不發生行跡發虛；不錯格、倒映、反映；不錯本、漏本；不露片頭片尾；不露白光和重造畫面；不發生攔動肢源無聲的毛病；不黑火；不停機；不過早換機），不斷提高放映質量，保證放映效果。
3、實行專機操作責任制，每場放映質量要進行登記評比，對年放映質量達到95％以上者，要予以獎勵。對由於工作不負責，違反操作規程而造成損機損片事故者要追究責任，嚴肅處理。
4、認真執行「愛機護片，以防為主」的原則，實行影機設備定期檢修、保養規定，做到勤檢查、勤維修、勤清潔，保證影機設備隨時處於良好工作狀態。
5、嚴格遵守「影片輪轉交接辦法」，接到影片後應提早檢查、正確鑒定，如發現影片等級與原鑒定不符時，應作好記載及時上報，做到交接清楚，責任明確。
6、不帶親友進機房閑談和看電影，開映後不廣播找人（盜警、火警、急病神橡求醫等情況除外），不做與放映無關的事情。
7、經常保持機房的整潔，進入機房一律要換穿拖鞋。
Ⅲ 去電影院面試需要注意什麼都需要問些什麼才能被錄用
儀表，普通話，禮貌等等啦。
Ⅳ 橫店影視城電影院上班上班的，要是辭職要提前多少天寫辭職信下午她要是寫的是辭職信，那麼要是提前半
法律規定，正式員工應當提前30天遞交書面離職報告，試用期員工應當提前三天告知用人單位，到期後離職屬於合法。勞動者也可以與用人單位協商解除勞動合同，具體離職時間由雙方協商而定。（用人單位不受理勞動者離職申請的，勞動者可以按照以上時間規定規定將離職報告郵遞到用人單位，到期後離職）
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅳ 電影院放服務員最少要工作多長時間在讓辭職
勞動者隨時都是可以辭職的 ，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
勞動者要不要辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅵ 到電影院工做了四天前台文員，沒經驗所以很賣力。三天試工沒工資，今天領導說發現我單純善良想調我到分...
這里不存在信不信任，他是該給你的薪水。在一個老闆和員工是互相利用關系，自己把握分寸。你有時間多請教朋友，同學你的社會經驗不足多磨練。
Ⅶ 我是女生，去附近電影院應聘售票員工作，人家要求交300元的服裝押金，說如果不幹了隨時可以返還押金，
作為人力資源部工作人員，可以給你幾點建議
第一，你可以和影院人力資源部門（主管領導也行）溝通，因為你當初應聘的是售票員而不是場務，要求給你調換工作崗位，第二這300元的服裝押金費用是不是給你服裝了，如果給了服裝的話你可以有兩個選擇，1是帶著服裝離職，2是找給你辦理入職的人要求退還服裝，給你押金。
當然這些都是正常情況下的途徑，但是不排除你已經被騙子騙了，所以要求交押金，正規公司不能收取服裝、工牌等押金，服裝費用和工牌費用是在你工資扣除，滿一定期限是免費的，如收取了可以舉報。但是騙子就是想讓你自己離職，不給工資，騙你這300元。望採納。
Ⅷ 試用期在電影院工作需要打卡嗎
當然需要打卡啊，試用期除了工資之外，一切都是按照正式工走的，如果乾的好，試用期也有工資拿。
Ⅸ 前幾天去附近的電影院應聘售票員，她先說試用期工資2000,轉正2200，扣除保險1900多，每個月
走吧。說了這么多，也就是這個工作不值得。。好工作多的是，努力找總會有的