新進員工2017電影

⑴ 有什麼好的員工培訓的勵志片大家推薦下，裡面不要有愛情元素，最好是電影，先謝謝了！

前進航空公司在1983年～1995年期間換了10個總經理。管理層的頻繁轉換使得公司的政策缺乏連續性，人員流動性過高，公司表現差強人意。這種情況直到1995年孟南上任後才出現了轉機。回顧歷史，20世紀70年代末的收購使前進航空消化不良，初步陷入困境。當時，政府放鬆了對航空工業的管制，引發了一場「航空大戰」。各航空公司採用降價、乘客飛行積累獎勵等方法進行競爭。由於優勝劣汰的作用，有些風光一時的公司在競爭中衰落了。前進航空公司趁此機會收購了3家公司。1983年，前進航空公司的總經理由於和工會意見不一致，幾乎解僱了所有的員工，然後以比原來低得多的工資聘用了新員工。盡管勞動力成本降低了，但因服務質量上不去，顧客的投訴率很高，在各航空公司中「名列前茅」。於是，管理層將重點轉到提高服務質量上。然而經過一段時間的努力，顧客投訴減少了，前進卻陷入了財務困境。為了進一步降低成本，公司在1990年又裁減了600名員工。這時前進的工資總額僅占總成本的22.8%，而其他航空公司的工資總額約佔34%。低報酬使得前進的跳槽率很高，勞資關系一直很緊張。事實上，前進航空在這一階段的公司文化混亂，員工士氣不高、無安全感；管理層也面臨信任危機。而且高層管理人員鼓勵員工進行跨層越級對話，這樣，中層管理者就被排斥在溝通鏈之外，部門之間不一致的狀況也進一步得到惡化。除了上述原因，前進公司還存在人事轉換頻繁導致缺乏責任心、被前進兼並或收購的公司的員工沒有融入集體、缺乏合理的績效評估標准等問題。對於人力資源部而言，這一時期同樣是混亂的時期。部門沒有系統的記錄保持體系，工作人員把大部分的時間花費在與員工交談、尋找他們所要的信息上，只剩下不到10%的時間用於管理人力資源問題。公司認為沒有必要做績效考核，也沒有預算做培訓開發項目。在1983年～1994年間，前進在航空工業的許多重要方面，如收益、勞工關系、交通部評估名次等方面從沒有過突出的表現。變革：「前進計劃」扭戰局，「共同努力」收奇效1994年2月，孟南走馬上任，擔任了前進航空公司的CEO，他給公司帶來一種信念，即公司定能重振雄風，成為航空公司中的強有力的競爭者。上任之後孟南為公司制定了振興企業的「前進計劃」。「前進計劃」綜合考慮了前進航空面對的問題，並提出計劃的重點不僅在於提高效益方面，更應考慮到員工的工作生活質量以及他們的發展問題和滿意程度。「前進計劃」主要包括四方面內容：1.飛行取勝(FlytoWin)。「飛行取勝」是最基本的企業目標。取消一些非營利項目，同時擴展一些收益較高的航線，如遠東和拉丁美洲航線。2.為將來蓄資(FundtheFuture)。這主要是針對前進的高負債情況(當時的債務資本比是30∶1)。要求把還債與取得較優惠的貸款待遇視為首要任務。3.變可能性為現實(MakeReliabilityReality)。這是為提高服務質量而提出的，爭取在交通部的各項評分中名列前茅。前進還建立了以顧客滿意為基礎的績效評估標准。4.共同努力(WorkTogether)。這是為了改變公司過去的文化而提出的。努力塑造團隊精神，尊重每一個員工，不斷加強管理層與員工之間的溝通，給予員工合理的薪酬。在整個「前進計劃」的實施過程中，人力資源部門始終參與，並把重心放在共同努力(WorkTogether)這一戰略上，大家認為「共同努力」應包括六個工作要素：取得一致、能力、合作、忠誠、成本效率和兌現承諾。「取得一致」是指要在公司中形成一種實施「前進計劃」的氣氛：人力資源部門首先與管理人員進行會談，解釋「前進計劃」和實施該計劃的目標；為了完成這個計劃，每個部門和每個人要做哪些努力。然後管理人員再和下屬交流，確保每一個人都了解這個計劃和自己的角色。績效評估則根據「前進計劃」的實施程度來進行。前進公司過去的培訓一直以滿足公司內部需要為主，而新的戰略要求員工有滿足顧客的能力。隨著計劃的推進，人力資源部發現員工的能力不足以勝任新的環境，於是進行了一系列的能力培訓。達到公司目標的另一個關鍵點是全公司能夠齊心合力，要求在各部門、工會、管理層以及供應商之間能保持良好的合作關系。高層領導者意識到只有實行「團隊合作」才能成功。「忠誠」是六個要素中最難實現的一個，也是共同努力的基礎。許多員工由於在過去幾年中產生了對公司的不信任感和敵視的情緒，他們不相信會從這里受益。要建立員工的忠誠度首先要找到激勵員工的有效措施。前進公司過去一直重視成本控制，但也因此導致了顧客、員工和股東的不滿。「成本效率」旨在找出最有效的運營方法，而不是簡單的控製成本，有時甚至要犧牲成本來提高顧客的滿意度。「兌現承諾」指在新計劃實施以後，要讓員工體會到公司的變化將會給每個人帶來光明的未來。「前進計劃」取得了令人滿意的結果。1996年，前進公司盈利56億美元。員工面貌煥然一新，公司的缺勤率和主動離職率大大降低。同時顧客滿意度增加，在航空行業中還多次得到獎勵，甚至得到了「最佳航空公司」的稱號。實踐：員工———激勵、培訓、考核團隊———打破藩籬、協調運作在實施「前進計劃」的過程中，人力資源部門主要採取了下列措施：1.獎勵。前進公司人力資源部意識到要讓員工對整個戰略實施有信心，必須及時獎勵有優秀表現的員工，這需要高層的支持及有一定的資金為基礎。最初的獎勵為：如果前進航空公司在每月交通部的評比中能夠進入排名(在所有航空公司中)的前一半，則每一個員工能得到65美元。當員工發現公司的確在朝「前進計劃」的方向努力時，他們開始改變自己的行為以得到獎金。員工之間開始相互合作，當他們發現某些行為會影響目標的達成時，會主動提出解決的辦法。前進人力資源部接著對獎勵計劃進行了進一步的評比。如果在每月的評比中得第二或第三，每人獎勵65美元，如果得第一，則獎勵100美元；公司組織有極佳出勤率的員工參加大型慶祝晚會，兩位總裁親自出席並抽獎，獲獎的員工將得到一輛標有前進公司標記顏色的福特豪華車。另一項獎勵措施是「收益分享」———公司每年拿出收益的15%(稅前)來獎勵職工，這還包括一個非金錢獎勵———慶功會。在第一個慶功會上，每一位員工都拿到了一張支票，人力資源部重新制訂了實施細則，很快就建立起了「績效工資」系統，確保及時、公正地給員工作出評估。前進員工時隔十年之後重新得到了績效工資。2.人員。前進公司首先對高級管理層進行改組，36名高層管理者(大部分為副總裁)被21名在公司中表現優異的新的副總裁所代替。這種從上做起的改革給公司的其他部門樹立了榜樣。被裁的經理通過培訓後，被安置在公司的其他崗位上。3.培訓。前進公司過去的培訓受財務的影響很大。有錢時，就搞一些培訓；若沒錢，就去掉所有的培訓項目。實施「前進計劃」後，人力資源部門開始進行有計劃的持續培訓。培訓是圍繞著「前進計劃」設計和實施的，包括績效目標的培訓、跨職能團隊的培訓、管理技能的培訓等等。4.評估。人力資源部給所有的經理進行績效培訓，包括如何將個人績效與公司績效掛起鉤來。當所有的部門都明白了績效標準的重要性後，人力資源部協助各部門制定了現實可行的績效目標。如對銷售人員而言，績效標准就是商務飛行的銷售額。5.勞工關系。前進公司管理高層定期召開面向所有員工的大會，時間定在每月的最後一個工作日的最後兩個小時。會上，高層經理要解答員工的問題。如果不能當場解答，則必須在24小時內作出回答。每次會議都有來自世界各地的25名～150名員工參加。中層管理人員也參與會議，以免使他們成為「溝通真空」。人力資源部還幫助各部門之間建立良好的協作關系。他們開展各種培訓，努力使各部門把其他部門當作自己的內部客戶來看待。為了消除現場員工與公司辦公室員工之間的隔閡(這種隔閡由來已久，過去雙方互不配合，影響了顧客滿意度)，兩位總裁在1995年的勞動節以及以後的一些節假日中，關閉所有的辦公室，讓管理人員到前進的20多個主要機場和員工一起勞動，隔閡逐步溶解。6.信息技術。「前進計劃」使人力資源部配備了先進的智能通路系統和信息系統，提高了部門人員的工作效率，使得該部門從繁雜的行政事務中脫離出來，更著重於戰略的計劃與實施。

⑵ 韓國一個電影 講辦公室新職員和女同事們之間的故事

這是一部電視劇，叫做《新進職員》。

《新進職員》是韓國MBC電視台出品的一部青春浪漫喜劇，由韓喜執導，韓佳人、文政赫、吳志浩、李素妍等主演。該劇以辦公室為背景，講述了李美玉與姜虎之間的愛情故事以及職場男女們詼諧的奮斗生活。

2005年3月23日，該劇在韓國MBC電視台首播。2006年，文政赫憑借該劇獲得2005年MBC年度演技大獎優秀男演員獎，韓佳人憑借該劇獲得2005年MBC年度演技大獎優秀女演員獎。

(2)新進員工2017電影擴展閱讀：

劇情介紹

姜虎雖然一直找不到工作，但是始終不氣餒仍然再接再厲，他好不容易得到面試的機會，於是在眾面試官前說出他遠大的抱負及夢想，大家聽的目瞪口呆，然而還是慘遭淘汰，原來姜虎走錯公司說錯了話，虎母得知此事，對兒子極盡冷嘲熱諷，還叫他乾脆去死。

姜虎去找同樣是無業遊民的好友誠泰，兩個人拋開所有煩惱躺在一起看漫畫，這時接到朋友的電話邀他們參加高中同學會。

峰三從國外深造回來，美玉帶著滿心的期待去接機，卻看到峰三的身邊已經有了另一個女人，美玉哭著問峰三，是不是一開始就在玩弄她，峰三回答她說希望好聚好散，即使在公司遇到也要裝做不認識。

姜虎因為受不了同學對他和誠泰充滿蔑視的口吻，因此獨自來到漢江大橋，這時恰巧遇到想要跳海自盡的美玉，姜虎迅速沖向前將美玉救了下來。

⑶ 求新進職員劇情介紹

《新進職員》是為都市的新興上班族們量身定製，給因為生活和事業的壓力而喘不過氣的年輕一代以新的希望和勇氣。由Eric飾演的男主角姜浩看上去是一個胸無大志的貪玩青年，畢業於三流大學體育系的他最大樂趣就是在漫畫店裡看武俠小說。一次偶遇使他在漢江大橋上救了因愛情失意而自尋短見的美玉。隨後他又因為電腦出錯而陰差陽錯地被韓國最優秀的大集團錄取。湊巧的是，美玉以及美玉的前男友峰森都在這家公司工作。從此，姜浩的人生發生了戲劇性的轉變……
姜浩，是一個典型的吊兒郎當的無業者，不愛學習的他卻有極高的體育素質，在各項運動中都表現出色。為了找到工作，他到處求職，卻總處處碰壁。有一天。他去參加同學聚會，無意中聽到峰森和朋友們侮辱和輕蔑的話，郁悶之下一氣跑到漢江邊上想要自殺。
美玉為了峰森，獻出了自己的純情，但是峰森卻背叛了她。傷心的美玉想跳江自盡，正好被姜浩看見，跑過去及時救她一命。美玉自殺沒能成功，非常不好意思，頭也不回地跑了。
偶然的機會，姜浩和成泰在公司遇見了美玉和賢雅，由於電腦出現錯誤，姜浩在商界聲明顯赫的LK集團的求職意外成功。也在LK集團上班的美玉自從在公司碰到了在江邊救她的姜浩，命運也出現了新的轉機……
該劇中不僅有雖然沒有好的家庭背景，但是有讓人放心的朋友成泰，雖然沒有托福成績，但是在外國人面前不低頭，不感到自卑的的年輕人姜浩。而且還有雖然出身貧寒，但是不肯向困難妥協，用自己不懈的努力開創自己人生的美麗女孩美玉。
我們希望通過兩位年輕主人公的平凡卻浪漫的生活，能幫助那些被生活的壓力所困擾，迷失方向的年輕人們重新找到生活的意義。
劇中女主人公韓佳人4月份即將和韓國明星延正勛走進婚姻的殿堂。因為兩人都是韓國演藝圈炙手可熱的當紅明星，所以他們即將要結婚的消息一公布之後就成了觀眾和媒體關注的對象。他們的一舉一動都成為了記者們追逐的目標。因此韓佳人出演的該劇也自然成了熱門電視劇。不僅如此，在劇中的幾位新人的演技也得到觀眾的好評。

分集劇情：

第一集
姜虎雖然一直找不到工作，但是始終不氣餒仍然再接再勵，他好不容易得到面試的機會，於是在眾面試官前說出他遠大的抱負及夢想，大家聽的目瞪口呆，然而還是慘遭淘汰，原來姜虎走錯公司說錯了話，虎母得知此事，對兒子極盡冷嘲熱諷，還叫他乾脆去死。姜虎去找同樣是無業遊民的好友誠泰，兩個人拋開所有煩惱躺在一起看漫畫，這時接到朋友的電話邀他們參加高中同學會。峰三從國外深造回來，美玉帶著滿心的期待去接機，卻看到峰三的身邊已經有了另一個女人，美玉哭著問峰三，是不是一開始就在玩弄她，峰三回答她說希望好聚好散，即使在公司遇到也要裝做不認識。姜虎因為受不了同學對他和誠泰充滿蔑視的口吻，因此獨自來到漢江大橋，這時恰巧遇到想要跳海自盡的美玉，姜虎迅速沖向前將美玉救了下來…

第二集
姜虎和誠泰前往LK公司遞交履歷表，並在那裡巧遇美玉和嫻亞，姜虎興奮的和美玉打招呼，美玉卻壓根兒都不記得曾經救她一命的男子姜虎，直到姜虎說出漢江兩字她才恍然大悟，卻仍然裝做不認識。誠泰認為自己比起峰三絲毫不遜色，他為了再次見到令他心儀的嫻亞，下定決心一定要考取LK公司。美玉在電梯內遇見嫻亞，當她得知嫻亞甜蜜通話的對象正是峰三時，再也忍不住奪眶而出的兩行熱淚。峰三因為思念美玉而來到她的住處外，當他見到全身被濕透一臉憔悴的美玉時感到心痛不已…

第三集
姜虎和父親兩人又因為母親有朋友要來家裡而被趕出門，父親把身上僅有的錢給姜虎吃飯，姜虎感動之餘決定在朋友的拳擊賽中客串，想把賺來的錢給父親買一雙皮鞋。當姜虎帶著滿臉傷痕和新皮鞋回到家中，卻被父親大大數落一頓，姜虎沮喪的約誠泰去酒家喝酒，但因為沒錢被老闆娘剝光衣服趕出來，卻在門口遇見回家的美玉。姜虎的履歷資料，陰錯陽差的被放入「合格」的箱子中，姜虎和誠泰都對資格審查通過這件事感到不可思議。姜虎和誠泰又去參加了筆試，閱卷時電腦突然當機…

第四集
姜虎接到LK公司的通知，他的履歷表通過了擇優錄取標准，請他到公司參加筆試，令他一頭霧水。姜虎因為電算系統突然當機，莫名其妙通過了筆試，姜虎的父母親一大早就為了接聽左鄰右舍打來的祝賀電話而忙碌。姜虎決定帶著母親給他買西裝的錢到「女秘書」酒吧贖回爸爸的皮鞋。當他來到酒吧時大吃一驚，因為站在吧台內的竟是之前被他所救的美玉，姜虎告訴美玉自己已經接到公司的通知通過筆試。嫻亞將峰三找去豪門朋友的聚會，但是卻要求峰三坐到另一邊等她，峰三感覺深受屈辱。峰三帶著幾分酒意來到酒吧，並在這里與姜虎相遇，他追問美玉和姜虎是什麼關系，姜虎隨口回答兩個人已經認識很久，峰三難掩心中的妒火…

第五集
姜虎參加面試，參加的每一個人都精通多國語言，而且畢業於知名大學，但是姜虎卻陰錯陽差以榜首的成績成為LK集團的新人。姜虎以榜首的成績考進國際級企業，因此爸媽大擺酒席宴請鄰居到家裡用餐，但是姜虎卻絲毫快樂不起來，他對自己能夠通過層層關卡感到不可思議又有些不安。金專務和邱部長兩人發現了電算系統出了問題，但是已經公布錄用名單，兩人苦惱不已。姜虎幾經思考終於鼓起勇氣來到LK集團，要求和人事負責人見面。姜虎當面訊問專務，是不是公司的電算系統出了問題…

第六集
姜虎當面訊問李專務，是不是公司的電算系統出了問題，李專務深怕這件事情傳了出去，故意反問姜虎是否對自己的能力沒有信心，他的這番話讓姜虎終於露出了自信的笑容。上班第一天姜虎在公司門口巧遇美玉，姜虎開心的和她打招呼，但是美玉想起漢江橋上的一幕以及在酒吧與峰三之間不愉快的記憶，令她感到很難為情。那天傍晚兩個人在住家附近再次相遇，美玉拜託姜虎以後在公司碰面要假裝不認識，以免引起別人的誤會。嫻亞突然出現讓峰三極為驚訝，姜虎和其他組員得知嫻亞將與他們一同參與研修課程，各個興奮的大聲歡呼，並且爭相和她成為一組，唯獨峰三表現的頗不以為然，嫻亞看到峰三態度冷淡感到很失望…

第七集
丸山老大帶著手下親自來到姜虎接受研修課程的購物廣場，語帶威脅的口吻再次詢問姜虎有無意願接受他的提意，姜虎堅定的回絕，丸山老大欣賞姜虎的氣魄，因此遞上名片並對他說，將來有什麼需要可以隨時找他，姜虎藉機向老大推銷女性內衣，並且取得了兩千份的訂單。所有人員回到研修院，姜虎和峰三、美玉和嫻亞分配住同一間，姜虎和其他組員在房間內喝酒被文課長逮個正著，這時從美玉和嫻亞的房間傳來尖叫聲…

第八集
大家結束了研修課程，領到了結業證書，姜虎也開始在LK正式上班。邱部長為了逼走姜虎，刻意將他獨自一個人分發到沒有半個人的辦公室里，邱部長謊稱這里是特殊部門一切都要保密，並丟給姜虎三疊厚厚的資料，要求他寫一份報告，姜虎認為自己受到公司器重而開心不已。到了下班時間其他部門的新人都去參加迎新餐會，只有姜虎孤孤單單沒人理睬。峰三和嫻亞分發到與美玉相同部門，美玉在聚餐場合當眾給嫻亞難堪，峰三認為美玉的行為幼稚膚淺，並要求她最好離開公司…

第九集
姜虎看到英文資料之後煩惱整晚，第二天做出了重大決定，邱部長以為姜虎要自動離職，不料他卻要求更換部門。文課長在廁所內聽到同事們談論有關姜虎的傳聞，並誤以為他是LK公司會長的私生子，因此開始不斷討好姜虎，讓姜虎一頭霧水。嫻亞因為美玉和峰三種種不正常的舉動，推敲出兩人可能曾經有曖昧，心中不是滋味，但是她的心卻慢慢向姜虎靠近。嫻亞約姜虎一起共進晚餐，大膽表示她對姜虎有興趣，姜虎笑得合不攏嘴。美玉在空無一人的辦公室里見到姜虎，姜虎偷偷告訴美玉，自己正在進行機密計畫才會被安置在一人辦公室，令美玉佩服不已。宋理事終於找到姜虎，並將他安排到經營支援本部，和峰三、嫻亞、美玉同一部門…

第十集
宋理事終於找到姜虎，並將他安排到經營支援本部，金專務得知此事立刻去找宋理事理論卻碰了一鼻子灰，金專務知道孤立姜虎策略宣告失敗，於是只是邱部長想出其他對策趕走姜虎。邱部長接到建築工地所長打來的電話，一群流氓為了要求「日照權」的賠償金佔領工地現場，邱部長故意派出毫無經驗的菜鳥姜虎前往解決糾紛。姜虎拿著協議書要求流氓簽名，眾流氓一擁而上將他打的遍體鱗傷，姜虎還是不屈不撓非要拿到協議書才肯罷休。讓大家跌破眼鏡的事情發生了，姜虎居然拿到了協議書，圓滿解決了公司六個月來無法解決的糾紛，姜虎得到建設本部的表揚，公司內盛傳姜虎是一位多麼了不得的人物，峰三聽見了簡直快氣炸了

第十一集
因為父親的事情峰三深受打擊，來到「女秘書」酒吧獨自飲酒，並對姜虎說出為何會如此討厭他，姜虎對於自己在高中時期的惡作劇對峰三道歉。峰三對姜虎說他是綜合榜首，姜虎難以置信。為了弄清楚成績方面的疑問，姜虎直接沖到金專務開會的會議室外，金專務和邱部長看到姜虎突然出現，深怕東窗事發而緊張不已。姜虎問及筆試滿和綜合榜首的事，金專務又用灌迷湯招數再次騙過姜虎。姜虎和嫻亞等人一起參加招待客戶的飯局，當兩人醒來後發現一起睡在飯店房間內而大吃一驚。嫻亞一心想趕走眼中釘美玉，因此透過她的影響力讓公司和美玉不再續約…

第十二集
嫻亞一心想趕走眼中釘美玉，因此透過她的影響力讓公司和美玉不再續約，美玉得知此事不顧自尊請求嫻亞給她一次機會，嫻亞卻不為所動。美玉為了討回公道開始進行一人示威，姜虎心疼她的遭遇，因此去找好友誠泰詢問有關公司法的相關法令。第二天姜虎把誠泰、俊河、小敏，和「女秘書」酒吧的兩位大姐都找來參加示威，但是美玉不但沒有感激反而大發雷霆。峰三心疼美玉的遭遇，因此去找宋理事幫忙，卻被宋理事訓了一頓。姜虎因為忙著美玉的事情，導致自己報告沒有時間做，文課長對姜虎冷嘲熱諷，美玉看著他因為自己而被罵，心中有點過意不去…

第十三集
美玉收拾所有東西回到家中，當她看到以前和峰三一起拍的大頭貼照片不禁悲從中來，這時她又想起嫻亞的冷嘲熱諷，於是做出了重大決定。姜虎在不經意的情況下聽到邱部長和文課長的對話，終於知道原來自己的筆試是零分。第二天美玉穿著性感來到公司，宋理事在電梯口見到美玉後驚為天人，因此開始注意到她的存在。姜虎穿著媽媽為他買的新西裝出現在公司，並告訴邱部長他已經知道所有的事，但是因為不是自己的錯所以要繼續到公司上班，邱部長聽了為之氣結。美玉約峰三見面，並為過去自己的行為道歉，峰三看到美玉成熟的模樣忍不住心動。姜虎用第一個月的薪水，幫家人買了禮物，回家路上看到美玉搭峰三的車回家…

第十四集
宋理事在會議中一直找姜虎的麻煩，文課長卻覺得他和姜虎的際遇相同，在會議中幫他解圍。峰三和姜虎看到美玉搭上宋理事的車，於是立刻尾隨其後，宋理事帶著美玉來到高級餐廳用餐，美玉談到簽約制員工所面臨的一些問題，宋理事答應美玉會替她想辦法。用完餐後宋理事邀請美玉到家中喝茶，美玉對眼前的狀況不知所措時，峰三假裝碰巧路過，並和兩個人打招呼，宋理事只好若無其事的搭車離開。第二天公司內傳遍美玉勾搭宋理事的傳言，姜虎為了替美玉解圍，故意對嫻亞說前一晚峰三、美玉和他三個人在一起，而且還說出是峰三送美玉回家，嫻亞聽了非常生氣…

第十五集
文課長告訴姜虎，如果想把工作做好就要盡量請教他人，姜虎為了完成宋理事出的課題，於是向所有公司女職員進行問卷調查卻獨漏美玉，讓美玉感到有些難過。姜虎努力製作開會資料，美玉主動幫忙替姜虎打字，峰三看到兩人的情形心中不是滋味。宋理事看到姜虎訪問身邊很多人所寫的報告之後大聲取笑，又說想像得到幾個大男生敷臉的模樣，讓姜虎感到極為失望。宋理事將峰三叫到辦公室，告訴他姜虎的報告指出了兩大重點，並慫恿他盜用姜虎的點子。文課長稱贊姜虎的構想很不錯，鼓勵他不妨做出具體的企劃案，並將他帶到公司圖書館一起找資料。姜虎像往常一樣到誠泰住處串門子，但是誠泰卻一反常態，不但不歡迎他而且還下逐客令，讓姜虎感到很訝異…

第十六集
美玉在公司工作到很晚，峰三提議送她回去，姜虎看到這情況，誤以為兩個人重修舊好，因此忍不住對美玉冷嘲熱諷。宋理事為了親近美玉，故意要求美玉下班後到自己的辦公室幫忙打文件，這時姜虎突然出現在宋理事面前，自告奮勇他願意幫忙。邱部長告訴金專務，姜虎幕後的強大勢力很可能是宋理事，金專務指示邱部長要找出宋理事的致命弱點。三峰對美玉的態度越來越曖昧不明，嫻亞發現他的電話中有撥打給美玉的紀錄，決定跟峰三分手。第二天，嫻亞跟邱部長遞交辭職信，並當著姜虎和峰三的面跟美玉說「我把峰三送給你」…

第十七集
峰三在夜裏喝醉酒來到「女秘書」找美玉，美玉只好將不省人事的峰三交給姜虎收留一晚，姜虎雖然心不甘情不願，但是不忍拒絕美玉只好將峰三背回家。姜虎看到誠泰始終悶悶不樂，因此將自己筆試考零分以及綜合榜首的事告訴誠泰，誠泰得知事情真相反而擔心姜虎的處境，並且鼓勵他一定要堅持下去。金專務極力挽留嫻亞，並指示邱部長立刻趕走美玉，美玉聽到邱部長的話傷心落淚，姜虎靈機一動決定使出最終絕招，想辦法讓美玉繼續留在公司。邱部長派姜虎前往飯店把企劃案交給歐洲行銷公司，姜虎邀美玉一同前往，抵達飯店之後美玉在無意間得知對方居然是商業間諜，姜虎將此事告知文課長…

第十八集
美玉在無意間得知對方居然是商業間諜，姜虎將此事告知文課長，並且在文課長的指示下將多年前的企劃案交到對方手中，金專務接獲上級通知，因姜虎立下大功將再次獲頒功勞獎。美玉看到姜虎一直到很晚還在等她，終於發現自己在不知不覺中已經對姜虎傾心。第二天姜虎直接去要脅專務，必須頒發功勞獎給美玉和文課長，不然要揭發自己被公司錄取的真實內幕，金專務在不得已的情況下只好答應姜虎的要求。峰三感受到不論在工作或在美玉的心目中，越來越落後於姜虎，因此更將姜虎視為眼中釘。峰三的爸爸到公司大廳大聲嚷嚷要找兒子，峰三聽說父親來到公司立刻謊稱工作忙碌不便出去…

第十九集
峰三聽說父親來到公司立刻謊稱工作忙碌不便出去，姜虎看到峰三父親離去的背影心生憐憫，因此把身上的錢全塞給他。姜虎約了美玉晚上八點在女秘書見，卻因為公事忙到忘了時間，美玉精心打扮了一番，出現在女秘書門口的卻是峰三。美玉透過人力派遣公司重新回到LK上班，嫻亞也因為金專務的要求再次回來上班。宋理事因為差點導致企劃案外泄，而被公司降職轉任區域營業所所長，宋理事在離開前將美玉交給他的資料拿給峰三，並吩咐他悄悄將資料提供給公司的監察部…

第二十集
美玉參加經營支援本部的聚餐，卻和嫻亞發生口角，姜虎看到美玉陷入窘境，為了轉換氣氛自告奮勇代替美玉唱歌。嫻亞抓住機會摟住姜虎跳慢舞，這時峰三也趁機拉著美玉走進舞池，峰三情不自盡贊美美玉，但是美玉卻絲毫聽不進去，姜虎看到峰三將美玉緊緊摟在懷裏更是氣憤難耐。聚會結束，姜虎送美玉回家，終於鼓起勇氣向美玉告白。經營支援本部臨時召開會議，峰三針對化妝品事業向眾人做簡報，文課長和姜虎看到簡報內容大吃一驚，原來峰三的點子全都抄襲了之前開會時姜虎所提出的構想，文課長安慰姜虎要看開一點，但是姜虎決定繼續角逐命名競賽…

第二十一集
公司要組成一個特別企劃小組專門負責品牌店企劃案，然而所有組員要透過英文簡報參加甄試，這對姜虎來說猶如晴天霹靂。姜虎為了英文簡報的事煩惱，卻在會議室里不知不覺睡著，當他醒來時看到嫻亞以撩人的體態坐在他面前，並說願意幫他做英文簡報。峰三在洗手間里偶然間聽到專務和邱部長的對話，終於確定姜虎以榜首成績進入公司原來是一場烏龍。姜虎為了尋求誠泰的協助而去找他，誠泰卻因為賭賽馬贏了一大筆錢而興奮不已，對姜虎的話根本聽不進去，姜虎看見誠泰的模樣開始感到不安。姜虎在不得已的情況下只好打電話請嫻亞幫忙…

第二十二集
美玉經過會議室看到姜虎和嫻亞兩人親密的互動，心裡覺得很難過，深怕她和峰三的歷史重演。姜虎受邀參加嫻亞的慶生會，嫻亞送姜虎回家並趁他不設訪當街親吻姜虎，這一幕碰巧被美玉撞見，美玉難過的掉頭就走，關掉手機不接姜虎的電話。誠泰因為積欠賭債被討債的人追打，幸虧遇見姜虎幫他解圍，姜虎警告他不準再去賭場。宋理事深夜造訪峰三家，對他提出一個計畫。峰三潛入熄了燈的黑暗辦公室內，他坐在姜虎的座位上連接網際網路，並以姜虎的電腦將化妝品企劃案的資料傳了出去，這時警衛的手電筒照向峰三，令峰三大吃一驚…

第二十三集
終於到了以英文做簡報的日子，姜虎在嫻亞的大力協助下順利完成了英文簡報，由於他優異的表現連專務都開始疑惑姜虎是不是真的考零蛋。姜虎和美玉之間的誤解越來越深，姜虎等在美玉家門外，並向美玉解釋自己其實並不是優秀人才，只是不想在自己心愛的女人面前丟臉，才會請別的女人幫忙翻譯簡報的文章，參加了英文發表會，但是美玉並不相信，她覺得姜虎從頭到尾都在玩弄她。由於經營支援本部資料外泄，公司緊急召開會議，專務因此被批的滿頭包，這時監察室傳來找到資料外泄者的消息···

第二十四集
監察室追蹤泄密案時，查出資料是從姜虎的電腦傳了出去，專務要求姜虎自動遞出辭呈，姜虎百思不解於是獨自坐在漆黑的辦公室里，這時警衛的手電筒照向姜虎的臉。峰三知道東窗事發，再也顧不了自尊心跪下來苦苦哀求姜虎原諒他一次，姜虎氣憤之餘用力將他甩開，峰三還是不死心緊抓著姜虎的褲管不放。第二天姜虎又被叫到監察室進行逼問，但是姜虎始終不願意說出事情的真相。美玉去找嫻亞請求她幫忙，嫻亞要求美玉先向她賠罪，然後答應她再也不會接近姜虎，美玉在不得已的情況下接受了嫻亞的要求…

第二十五集
嫻亞去告訴監察室說，案發當晚姜虎和她在一起，所以不可能在公司發送資料，原本以為事情會獲得解決，不料姜虎突然接到公司的解僱令。姜虎落寞的走在街上，當他回過神時看到美玉站在面前，美玉留著眼淚對姜虎說，她相信泄漏文件的人不是姜虎，兩人終於化解了多日來的誤會。姜虎來到誠泰住處，將手機錄音放給好友誠泰和俊河聽，並請求他們幫助他揪出峰三之外的幕後黑手。俊河、誠泰和姜敏為了替姜虎洗刷罪名，因此在美玉的協助下成功潛入辦公室，喬裝成清掃婦的四人，從專務、邱部長、峰三和宋理事的辦公桌上搜括重要資料…

第二十六集
姜虎得知峰三和自己都被宋理事所利用，因此親自去找峰三，要求他一起聯手揭發宋理事的真面目。宋理事把美玉叫到辦公室，對她說可以利用自己的職權，讓美玉順利進入正在籌備的企劃小組，美玉絲毫不為所動，反而要求他希望根據實力選擇組員。俊河和姜敏跟蹤專務和邱部長來到三溫暖，兩人努力偷聽他們的對話並向姜虎報告；誠泰則跟蹤宋理事來到一家高級餐廳，但因為身上的錢不夠不能待在裡面，誠泰一時手癢到隔壁的電玩店賭錢。跟蹤的結果大家發現LK對於姜虎和丸山會長的關系非常感興趣，小敏提議逆向操作…

第二十七集
專務為了討好姜虎，指示邱部長讓姜虎恢復員工身分重新回到公司。姜虎和美玉見面時，無意間聽到文課長所講的神秘電話。公司針對泄密案重新調查，峰三和姜虎也開始暗中進行秘密計畫。自從薑母知道姜虎被解僱之後，態度有了一百八十度大轉變，不斷責備姜虎上班混水摸魚才會被炒魷魚，甚至在餐桌前猛K姜虎後腦杓，姜虎卻絲毫不以為意，仍然大口大口吃飯。宋理事和S集團朴理事見面的影像出現在網路上，宋理事帶著專務的另一本備份帳冊要脅專務，看是要同歸餘盡，還是要互相扯平，專務只好在理事會中宣布，為了停止公司的內部紛爭，泄密案從此打住，並且要讓背負冤屈被迫離職的姜虎重新歸隊…

第二十八集
姜虎和峰三等人在誠泰的住處辦復職慶祝會，美玉特別弄了一大堆小菜來，不料突然有一群流氓沖進來將誠泰架走，峰三為了救誠泰而替他還清了賭債。姜虎終於又回到LK上班，文課長非常訝異，他坦承一切的泄密事件其實都是他搞的鬼，他也將提出辭呈，並預告姜虎LK即將發生大事。「初芝」的會長無預警地與韓國的S 集團組成國際財團，這時邱部長卻拿到文課長遞出的辭呈，整個LK一團混亂，此消息一出公司的股價就開始下滑。宋理事為了報復峰三的變節，決定把他調到非洲的分公司…

第二十九集
國外投資公司的人到LK公司商討收購股份事宜，而文課長的身影赫然出現其中。姜虎為了公司決定親自前往日本拜訪「初芝」公司的會長，當他走進會長辦公室，這才發現會長正是「丸山」先生。丸山提出要求，如果姜虎能夠將他打倒就會考慮和LK再協商，姜虎以必殺迴旋踢打敗丸山會長。姜虎從日本回到公司並獲得同事熱情的歡呼，專務稱贊他是二十一世紀型的人才，姜虎因為從危機中拯救公司而再次獲頒功勞獎…

⑷ 有關新生代員工進入職場，和管理者怎麼管理這些新生代員工的相關電影，有趣味的最好。

管理80、90後員工要訣「十化」

一、企業文化要人性化

面對80、90後員工，中國企業需要反思傳統的企業文化，真正建立起人性化的企業文化：

一是，信任文化：企業間各種關系應以相互信任為核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。

二是，快樂文化：80、90後員工的職場觀念是：要工作，也要生活，更要快樂地工作和生活。

三是，開放文化：企業對內應建立開放、民主的管理平台，把問題放到桌面上交流。

四是，平等文化：80、90後員工反感管理者高高在上，喜歡彼此平等與尊重。

五是，獨立文化：80、90後員工說：「工作時全身心投入，回家後就不想工作的事。要不，多累啊。」企業需要改變上下班不分的習慣性思維，給他們以獨立的空間。這有利於幫助80、90後員工平衡好工作與生活的矛盾。

二、企業培訓要得體化

80、90後員工認為，員工與企業之間是純粹的僱傭關系。因此，企業對他們的培訓不僅僅是技能，更重要的培訓內容是責任心、忠誠度、職業操守及企業文化引導等。奧克斯空調營銷總經理鄭宏偉接受采訪時說：「2007年我們提出了3380人才戰略工程，即在三年內培養380名中高層幹部。培訓流程是，先去市場、召回、培訓、考評，再放入市場、再召回、再培訓、再考評，最後進行深層次的實戰案例培訓，培訓老師都是我們各領域的優秀代表。一年以後，選擇優秀的進入我們的人才儲備庫，再進行過程監控與管理，三年內我們的中層和基層管理隊伍將呈現年輕化，80、90後逐漸接棒。」但切忌洗腦型培訓，因為80、90後員工對此很反感：「都是聰明人，忽悠我會不知道?」

三、應對跳槽要職業化

80、90後員工跳槽相對比較頻繁。這對企業和管理者都是一個考驗，就看你有沒有胸懷去接受。管理者必須要有耐心，不要一味譴責他們，因為人都有一個成長過程;對他們要寬松，用職業化的方式去約束他們。同時，80、90後員工要合理定位，一旦確定後就要堅持、堅持、再堅持，因為頻繁跳槽，也是在浪費自己的時間。「中國網通公司的做法值得借鑒：公司員工基本上是70年代末和80年代初出生，平均年齡近30歲。一方面，做好員工的職業指引：入職前做一個月的封閉式培訓，接著採用輪崗方式進行半年的工作體驗式學習，再區分他們的職業傾向。另一方面，營造信任溝通、進取熱情和業績承諾的組織氛圍，建立起溝通渠道和工作坊，讓員工各抒己見和快樂工作。因此，不用打卡機，也很少有人遲到，而且離職率僅有3%.

四、溝通方式要平民化

他們崇尚參與，而不是自外而內的灌輸與命令，與80、90後員工的溝通方式確實有待改變，否則將困難重重。為此，關鍵要把握好兩點，說真話，千萬不要打官腔;尊重他們。具體做法：一是，管理者應調整傳統過於含蓄的習慣性表達方式，選擇直接溝通方式，不過於拐彎抹角。二是，溝通開放式。如微軟公司的溝通機制採用「開門政策」，企業任何人可以找任何人談任何話題。三是，多用集體討論式溝通。如微軟的各級管理者做決定前鼓勵員工充分發表見解，並聽取他們的意見，以確保決策的有效執行。四是，與80、90後員工的溝通習慣同步，採用一些新式的方式，如電子郵件等工具溝通。五是，不要發號施令般去溝通，可採用尊重、關懷、平等的方式與他們進行溝通。

五、壓力管理要專業化

80、90後員工說：「我們大學畢業即失業。」他們承受的工作和社會壓力並不小，但外界卻指責他們抗壓能力差。因此，企業和管理者有必要做好他們的壓力管理。作為管理者，一要關懷他們，二要理解他們，三要包容他們，四要對他們有耐心。同時，可以採取有關措施：提供職業培訓，幫助他們做好職業生涯規劃;提供專業指導，幫助他們做好心理調節;營造良好的組織氛圍，幫助他們調節工作情緒;保持更大的包容心和耐心，允許他們適當犯錯，幫助他們提高自信心;幫助他們學會處理人際關系，讓他們扮演好不同的社會角色等。

六、情緒管理要理解化

80、90後員工往往因小情緒多而成為管理的「麻煩製造者」，要是處理不好，則容易「雞飛蛋打」。一定要運用情商，建立一個以人為本的文化環境，尊重、體諒、了解他們。因此，管理者應加強管理技巧的運用，多採用鼓勵性而非譴責式的管理方式。如：多引導、以朋友身份談心、誇獎等;以教練、家長、老師、同事、朋友等多重身份相結合加以正確引導。同時，管理者不要一味地要求他們來適應自己，而可以採取主動的姿態去適應他們。但適應不是遷就，而是原則性地開放與融合。

七、工作獎勵要即時化

80、90後員工的自尊心與成就感都比較強，而且沒有耐心長期等待公司未來可能變化的獎勵。80、90後員工的思想很簡單：你給我多少錢，我就給你做多少事，而且先給予我再做。這就出現了給予與付出之間的時間差。在這個環節中，高層管理者要調整的是自身，而不是80、90後員工。管理者要適當調整原有的馬拉松式激勵方式，要把即時獎勵、即時兌現常態化。

八、日常管理要彈性化

80、90後員工容易接受凸顯個性風格的工作方式。因此，企業可以根據自身實際情況適當採用以結果為導向的自由式管理方式，限定工作總量，不硬限工作時間。如IBM公司最早實行彈性工作制：員工每月不需要天天朝九晚五，只要完成上級交給的工作項目就行。

九、凝聚團隊要漸進化

80、90後員工的獨立性比較強。因此，團隊建設就成為管理者的一道難題。為此，可以借鑒諾基亞公司做好以下幾點：一是，採用虛擬團隊做法來弱化等級觀念;二是，由傳統的單向管理向雙向管理模式轉變，讓作為下級的80、90後員工有機會管理上級。如：替上級解圍、徵求上級意見、與上級建立友誼並贏得信賴、恰當地贊美上級等;三是，因勢利導，讓80、90後員工的個性能適當彰顯，提高其集體參與度，以凝聚團隊精神。

十、管理機制要透明化

80、90後員工希望公司的制度完善和透明。因為在他們看來，完善與透明的公司制度可以減少被老闆盤剝的機會，這樣的公司才值得信賴。因此，公司應制定明確的工作責權利，並按透明的績效考評方式去執行。同時，公司還應平衡好工作量和薪酬的關系，因為80、90後員工的態度是：「你給我多少工資，我就做多少事，多餘的我願意就做，不願意也沒有義務貢獻。」這就要求管理者在管理上做到專業化與職業化。

⑸ 企業培訓新員工入職什麼電影

《看電影學管理》。補充知識：《看電影學管理》(孫路弘作品)管理作為一門學問、一種職業，似乎與電影毫不相干，而本書卻以看電影這樣輕松的方式來達到學習管理的目的，作者的這個思路確實能夠抓住人們的心理。

⑹ 新進職員的詳細劇情

第一集

姜浩雖然一直找不到工作，但是始終不氣餒仍然再接再勵，他好不容易得到面試的機會，於是在眾面試官前說出他遠大的抱負及夢想，大家聽的目瞪口呆，然而還是慘遭淘汰，原來姜浩走錯公司說錯了話，虎母得知此事，對兒子極盡冷嘲熱諷，還叫他乾脆去死。姜浩去找同樣是無業遊民的好友誠泰，兩個人拋開所有煩惱躺在一起看漫畫，這時接到朋友的電話邀他們參加高中同學會。鋒森從國外深造回來，美玉帶著滿心的期待去接機，卻看到鋒森的身邊已經有了另一個女人，美玉哭著問鋒森，是不是一開始就在玩弄她，鋒森回答她說希望好聚好散，即使在公司遇到也要裝做不認識。姜浩因為受不了同學對他和誠泰充滿蔑視的口吻，因此獨自來到漢江大橋，這時恰巧遇到想要跳海自盡的美玉，姜浩迅速沖向前將美玉救了下來…

第二集

姜浩和誠泰前往LK公司遞交履歷表，並在那裡巧遇美玉和賢雅，姜浩興奮的和美玉打招呼，美玉卻壓根兒都不記得曾經救她一命的男子姜浩，直到姜浩說出漢江兩字她才恍然大悟，卻仍然裝做不認識。誠泰認為自己比起鋒森絲毫不遜色，他為了再次見到令他心儀的賢雅，下定決心一定要考取LK公司。美玉在電梯內遇見賢雅，當她得知賢雅甜蜜通話的對象正是鋒森時，再也忍不住奪眶而出的兩行熱淚。鋒森因為思念美玉而來到她的住處外，當他見到全身被濕透一臉憔悴的美玉時感到心痛不已…

第三集

姜浩和父親兩人又因為母親有朋友要來家裡而被趕出門，父親把身上僅有的錢給姜浩吃飯，姜浩感動之餘決定在朋友的拳擊賽中客串，想把賺來的錢給父親買一雙皮鞋。當姜浩帶著滿臉傷痕和新皮鞋回到家中，卻被父親大大數落一頓，姜浩沮喪的約誠泰去酒家喝酒，但因為沒錢被老闆娘剝光衣服趕出來，卻在門口遇見回家的美玉。姜浩的履歷資料，陰錯陽差的被放入「合格」的箱子中，姜浩和誠泰都對資格審查通過這件事感到不可思議。姜浩和誠泰又去參加了筆試，閱卷時電腦突然當機…

第四集

姜浩接到LK公司的通知，他的履歷表通過了擇優錄取標准，請他到公司參加筆試，令他一頭霧水。姜浩因為電算系統突然當機，莫名其妙通過了筆試，姜浩的父母親一大早就為了接聽左鄰右舍打來的祝賀電話而忙碌。姜浩決定帶著母親給他買西裝的錢到「女秘書」酒吧贖回爸爸的皮鞋。當他來到酒吧時大吃一驚，因為站在吧台內的竟是之前被他所救的美玉，姜浩告訴美玉自己已經接到公司的通知通過筆試。賢雅將鋒森找去豪門朋友的聚會，但是卻要求鋒森坐到另一邊等她，鋒森感覺深受屈辱。鋒森帶著幾分酒意來到酒吧，並在這里與姜浩相遇，他追問美玉和姜浩是什麼關系，姜浩隨口回答兩個人已經認識很久，鋒森難掩心中的妒火…

第五集

姜浩參加面試，參加的每一個人都精通多國語言，而且畢業於知名大學，但是姜浩卻陰錯陽差以榜首的成績成為LK集團的新人。姜浩以榜首的成績考進國際級企業，因此爸媽大擺酒席宴請鄰居到家裡用餐，但是姜浩卻絲毫快樂不起來，他對自己能夠通過層層關卡感到不可思議又有些不安。金專務和邱部長兩人發現了電算系統出了問題，但是已經公布錄用名單，兩人苦惱不已。姜浩幾經思考終於鼓起勇氣來到LK集團，要求和人事負責人見面。姜浩當面訊問專務，是不是公司的電算系統出了問題。

第六集

姜浩當面訊問李專務，是不是公司的電算系統出了問題，李專務深怕這件事情傳了出去，故意反問姜浩是否對自己的能力沒有信心，他的這番話讓姜浩終於露出了自信的笑容。上班第一天姜浩在公司門口巧遇美玉，姜浩開心的和她打招呼，但是美玉想起漢江橋上的一幕以及在酒吧與鋒森之間不愉快的記憶，令她感到很難為情。那天傍晚兩個人在住家附近再次相遇，美玉拜託姜浩以後在公司碰面要假裝不認識，以免引起別人的誤會。賢雅突然出現讓鋒森極為驚訝，姜浩和其他組員得知賢雅將與他們一同參與研修課程，各個興奮的大聲歡呼，並且爭相和她成為一組，唯獨鋒森表現的頗不以為然，賢雅看到鋒森態度冷淡感到很失望…

第七集

丸山老大帶著手下親自來到姜浩接受研修課程的購物廣場，語帶威脅的口吻再次詢問姜浩有無意願接受他的提意，姜浩堅定的回絕，丸山老大欣賞姜浩的氣魄，因此遞上名片並對他說，將來有什麼需要可以隨時找他，姜浩藉機向老大推銷女性內衣，並且取得了兩千份的訂單。所有人員回到研修院，姜浩和鋒森、美玉和賢雅分配住同一間，姜浩和其他組員在房間內喝酒被文課長逮個正著，這時從美玉和賢雅的房間傳來尖叫聲…

第八集

大家結束了研修課程，領到了結業證書，姜浩也開始在LK正式上班。邱部長為了逼走姜浩，刻意將他獨自一個人分發到沒有半個人的辦公室里，邱部長謊稱這里是特殊部門一切都要保密，並丟給姜浩三疊厚厚的資料，要求他寫一份報告，姜浩認為自己受到公司器重而開心不已。到了下班時間其他部門的新人都去參加迎新餐會，只有姜浩孤孤單單沒人理睬。鋒森和賢雅分發到與美玉相同部門，美玉在聚餐場合當眾給賢雅難堪，鋒森認為美玉的行為幼稚膚淺，並要求她最好離開公司…

第九集

姜浩看到英文資料之後煩惱整晚，第二天做出了重大決定，邱部長以為姜浩要自動離職，不料他卻要求更換部門。文課長在廁所內聽到同事們談論有關姜浩的傳聞，並誤以為他是LK公司會長的私生子，因此開始不斷討好姜浩，讓姜浩一頭霧水。賢雅因為美玉和鋒森種種不正常的舉動，推敲出兩人可能曾經有曖昧，心中不是滋味，但是她的心卻慢慢向姜浩靠近。賢雅約姜浩一起共進晚餐，大膽表示她對姜浩有興趣，姜浩笑得合不攏嘴。美玉在空無一人的辦公室里見到姜浩，姜浩偷偷告訴美玉，自己正在進行機密計畫才會被安置在一人辦公室，令美玉佩服不已。宋理事終於找到姜浩，並將他安排到經營支援本部，和鋒森、賢雅、美玉同一部門…

第十集

宋理事終於找到姜浩，並將他安排到經營支援本部，金專務得知此事立刻去找宋理事理論卻碰了一鼻子灰，金專務知道孤立姜浩策略宣告失敗，於是只是邱部長想出其他對策趕走姜浩。邱部長接到建築工地所長打來的電話，一群流氓為了要求「日照權」的賠償金佔領工地現場，邱部長故意派出毫無經驗的菜鳥姜浩前往解決糾紛。姜浩拿著協議書要求流氓簽名，眾流氓一擁而上將他打的遍體鱗傷，姜浩還是不屈不撓非要拿到協議書才肯罷休。讓大家跌破眼鏡的事情發生了，姜浩居然拿到了協議書，圓滿解決了公司六個月來無法解決的糾紛，姜浩得到建設本部的表揚，公司內盛傳姜浩是一位多麼了不得的人物，鋒森聽見了簡直快氣炸了…

⑺ 這是什麼電影

《生化危機6終章》

《生化危機：終章》是《生化危機》系列電影的第六部，是由德國康斯坦丁國際影業公司出品的動作驚悚片，由英國導演保羅·安德森執導，米拉·喬沃維奇、伊恩·格雷、艾麗·拉特、露比·羅絲、李准基等聯合主演。

該片根據日本CAPCOM公司同名游戲改編，講述了因受到T病毒侵襲而產生異變的活死人在全球范圍內肆虐橫行，愛麗絲是人類最後的希望，於是她承擔起了拯救人類的重任，同時也和幕後主使保護傘公司決一死戰的故事。

該片於2016年12月23日在日本上映，2017年1月27日在美國上映，2017年2月24日中國內地上映

• 導演

• 保羅·安德森

• 編劇

• 保羅·安德森

• 製片人

• 保羅·安德森、傑瑞米·博爾特

• 類型

• 動作、驚悚、科幻、冒險

• 主演

• 米拉·喬沃維奇，伊恩·格雷，艾麗·拉特，魯比·羅絲，李准基，肖恩·羅伯茨，威廉·利維，伊恩·馬肯

• 片長

• 106分鍾（美國）、99分鍾（中國）

• 上映時間

• 2017年1月27日（美國）

• 對白語言

• 英語

• 色彩

• 彩色

• imdb編碼

• tt2592614

• 上映格式

• 2D、3D、4DX、中國巨幕3D

劇情簡介

編輯

在華盛頓特區愛麗絲被威斯克背叛後人類幾乎要失去最後的希望。作為唯一的倖存者，也是人類對抗僵屍大軍的最後防線，愛麗絲必須回到噩夢開始的地方——浣熊市。在那裡保護傘公司正在集結所有的力量企圖對殘余的倖存者發起最後的打擊。

在和時間賽跑的過程中，愛麗絲將和昔日的朋友一起對抗僵屍和最新變種怪物。愛麗絲失去了自己的超能力，加上保護傘公司的瘋狂進攻，這將是她拯救人類以來打得最艱難的一仗

音樂原聲

編輯

專輯信息

專輯類型：原聲帶、影視音樂

藝人：Paul Haslinger

唱片公司：Milan Records

發行日期：2017年1月27日

曲目

1、ThisIsMyStory

2、AForcesoEvil

3、ReturntotheHive

4、TheTurbineSequence

5、MakeItRight

6、EnteringRaccoonCity

7、TunnelVision

8、IPromisedYouanAnswer

9、SealtheHive

10、HistoryisWrittenbytheVictors

11、DownloadingAlicia'sMemories

12、LaserCorridorRevisited

13、Ascension

14、Isaac'sDemise

15、TheAnti-VirusSacrifice

16、WhyamIAlive

17、TowardsaNewHorizon

18、MyWorkIsNotDone

19、TheRunTowardstheCrater

幕後花絮

編輯

• 影片拍攝期間，米拉·喬沃維奇曾誤傷3名演員及劇組人員，其中包括保羅·安德森。米拉·喬沃維奇身上的輕微擦傷和青腫都是真實的。

• 2015年9月5日，南非片場，米拉·喬沃維奇的特技替身演員在拍攝一場摩托車飛躍的戲份時，不幸撞上了半空中的攝像機大搖臂而嚴重受傷，三個多月後，由於傷勢過重不得不截去左臂。

• 2015年12月3日劇組在南非拍戲時，男特技演員里卡多·科尼利厄斯駕駛一輛悍馬發生交通事故，他身受重傷，不幸的是，這名特技演員還是在當天就去世了[10]。

製作發行

編輯

上映日期

國家、地區

上映、發行日期

中國 2017年2月24日

中國香港 2017年2月2日

日本 2016年12月23日

法國 2017年1月25日

馬其頓共和國、哥倫比亞、匈牙利、以色列、泰國、巴西、紐西蘭、馬來西亞、希臘、斯洛伐克、荷蘭、葡萄牙、阿根廷、丹麥、澳大利亞、捷克、德國、智利 2017年1月26日

立陶宛、西班牙、美國、波蘭、挪威、保加利亞、愛沙尼亞、加拿大 2017年1月27日

菲律賓 2017年2月1日

新加坡 2017年2月2日

瑞典、愛爾蘭、英國 2017年2月3日

比利時 2017年2月8日

哈薩克、義大利、俄羅斯 2017年2月16日

票房收益

《生化危機：終章》於2016年12月23日在日本上映，票房一路飄紅。開畫三天內票房為9.78億日元（約830萬美元），將周末票房和觀影人次雙料冠軍收入囊中，次周末353家影院上映，周末兩天再動員18.57萬名觀眾，再收2.86億日元（約250萬美元），僅比前一周末小跌5%，輕松實現三連冠。上映十七天後，該片日本累計票房網32億日元，約合2770萬美元 。

《生化危機：終章》於2017年1月27日在美國3104家院線上映，首日票房510萬美元排名第三，28日票房515萬美元，周末三天票房為1360萬美元，是該系列電影在北美上映的首周票房最低的一部[13]。次周末收450萬美元，大跌67%。電影上映10天北美累計2185萬美元 。

《生化危機：終章》於2017年2月24日在中國內地上映，零點場票房突破1500萬人民幣。首映當日的票房意外爆表2.08億元人民幣（約3030萬美元），中國市場僅用了一天就把該片在北美上映一個月的總票房（2655萬美元）輕松超越，《生化危機：終章》的開畫成績在進口片中僅次於《速度與激情7》的3.46億元、以及《魔獸》去年暑期製造的2.52億元開局，力壓《美國隊長3》1.81億元的首日成績[15-16]。上映首周三天票房6.06億人民幣。

⑻ 公司新員工培訓，我想找一點比較有意義的電影給他們看，請問什麼電影合適呢體現團隊合作和學習的。

《早間主播》故事節奏很好，典型的美式風格，配樂也很好聽啊
女主角在不被人看好的時候，抓住了機會，憑借自己的才能，實現了奇跡！並擁有了一起創作的團隊，收獲愛情。最後放棄了夢想的節目邀請，仍和那個「死對頭」一起打造早間新聞，繼續夢想
故事梗概：該片講述的是一個脫口秀主持人的悲喜人生——影片的男主人公（哈里森•福特飾）由於年齡越來越大，他的節目做的越來越力不從心，保守的節目風格也使收視率下降。不久之後，電視台來了一個新的女製片人（瑞秋•麥克亞當斯飾），此人活力四射，創意無限，很快與福特在創作上產生了分歧。更要命的是，另一個王牌女節目主持人（黛安•基頓飾）風頭與日俱增，使得福特更加著急。最終，福特與瑞秋，以及瑞秋的上司（傑夫•戈德布魯姆飾）合力打造了精彩的《早間秀》，一切又恢復了生機（引自風行）