新进员工2017电影

⑴ 有什么好的员工培训的励志片大家推荐下，里面不要有爱情元素，最好是电影，先谢谢了！

前进航空公司在1983年～1995年期间换了10个总经理。管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性，人员流动性过高，公司表现差强人意。这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机。回顾历史，20世纪70年代末的收购使前进航空消化不良，初步陷入困境。当时，政府放松了对航空工业的管制，引发了一场“航空大战”。各航空公司采用降价、乘客飞行积累奖励等方法进行竞争。由于优胜劣汰的作用，有些风光一时的公司在竞争中衰落了。前进航空公司趁此机会收购了3家公司。1983年，前进航空公司的总经理由于和工会意见不一致，几乎解雇了所有的员工，然后以比原来低得多的工资聘用了新员工。尽管劳动力成本降低了，但因服务质量上不去，顾客的投诉率很高，在各航空公司中“名列前茅”。于是，管理层将重点转到提高服务质量上。然而经过一段时间的努力，顾客投诉减少了，前进却陷入了财务困境。为了进一步降低成本，公司在1990年又裁减了600名员工。这时前进的工资总额仅占总成本的22.8%，而其他航空公司的工资总额约占34%。低报酬使得前进的跳槽率很高，劳资关系一直很紧张。事实上，前进航空在这一阶段的公司文化混乱，员工士气不高、无安全感；管理层也面临信任危机。而且高层管理人员鼓励员工进行跨层越级对话，这样，中层管理者就被排斥在沟通链之外，部门之间不一致的状况也进一步得到恶化。除了上述原因，前进公司还存在人事转换频繁导致缺乏责任心、被前进兼并或收购的公司的员工没有融入集体、缺乏合理的绩效评估标准等问题。对于人力资源部而言，这一时期同样是混乱的时期。部门没有系统的记录保持体系，工作人员把大部分的时间花费在与员工交谈、寻找他们所要的信息上，只剩下不到10%的时间用于管理人力资源问题。公司认为没有必要做绩效考核，也没有预算做培训开发项目。在1983年～1994年间，前进在航空工业的许多重要方面，如收益、劳工关系、交通部评估名次等方面从没有过突出的表现。变革：“前进计划”扭战局，“共同努力”收奇效1994年2月，孟南走马上任，担任了前进航空公司的CEO，他给公司带来一种信念，即公司定能重振雄风，成为航空公司中的强有力的竞争者。上任之后孟南为公司制定了振兴企业的“前进计划”。“前进计划”综合考虑了前进航空面对的问题，并提出计划的重点不仅在于提高效益方面，更应考虑到员工的工作生活质量以及他们的发展问题和满意程度。“前进计划”主要包括四方面内容：1.飞行取胜(FlytoWin)。“飞行取胜”是最基本的企业目标。取消一些非营利项目，同时扩展一些收益较高的航线，如远东和拉丁美洲航线。2.为将来蓄资(FundtheFuture)。这主要是针对前进的高负债情况(当时的债务资本比是30∶1)。要求把还债与取得较优惠的贷款待遇视为首要任务。3.变可能性为现实(MakeReliabilityReality)。这是为提高服务质量而提出的，争取在交通部的各项评分中名列前茅。前进还建立了以顾客满意为基础的绩效评估标准。4.共同努力(WorkTogether)。这是为了改变公司过去的文化而提出的。努力塑造团队精神，尊重每一个员工，不断加强管理层与员工之间的沟通，给予员工合理的薪酬。在整个“前进计划”的实施过程中，人力资源部门始终参与，并把重心放在共同努力(WorkTogether)这一战略上，大家认为“共同努力”应包括六个工作要素：取得一致、能力、合作、忠诚、成本效率和兑现承诺。“取得一致”是指要在公司中形成一种实施“前进计划”的气氛：人力资源部门首先与管理人员进行会谈，解释“前进计划”和实施该计划的目标；为了完成这个计划，每个部门和每个人要做哪些努力。然后管理人员再和下属交流，确保每一个人都了解这个计划和自己的角色。绩效评估则根据“前进计划”的实施程度来进行。前进公司过去的培训一直以满足公司内部需要为主，而新的战略要求员工有满足顾客的能力。随着计划的推进，人力资源部发现员工的能力不足以胜任新的环境，于是进行了一系列的能力培训。达到公司目标的另一个关键点是全公司能够齐心合力，要求在各部门、工会、管理层以及供应商之间能保持良好的合作关系。高层领导者意识到只有实行“团队合作”才能成功。“忠诚”是六个要素中最难实现的一个，也是共同努力的基础。许多员工由于在过去几年中产生了对公司的不信任感和敌视的情绪，他们不相信会从这里受益。要建立员工的忠诚度首先要找到激励员工的有效措施。前进公司过去一直重视成本控制，但也因此导致了顾客、员工和股东的不满。“成本效率”旨在找出最有效的运营方法，而不是简单的控制成本，有时甚至要牺牲成本来提高顾客的满意度。“兑现承诺”指在新计划实施以后，要让员工体会到公司的变化将会给每个人带来光明的未来。“前进计划”取得了令人满意的结果。1996年，前进公司盈利56亿美元。员工面貌焕然一新，公司的缺勤率和主动离职率大大降低。同时顾客满意度增加，在航空行业中还多次得到奖励，甚至得到了“最佳航空公司”的称号。实践：员工———激励、培训、考核团队———打破藩篱、协调运作在实施“前进计划”的过程中，人力资源部门主要采取了下列措施：1.奖励。前进公司人力资源部意识到要让员工对整个战略实施有信心，必须及时奖励有优秀表现的员工，这需要高层的支持及有一定的资金为基础。最初的奖励为：如果前进航空公司在每月交通部的评比中能够进入排名(在所有航空公司中)的前一半，则每一个员工能得到65美元。当员工发现公司的确在朝“前进计划”的方向努力时，他们开始改变自己的行为以得到奖金。员工之间开始相互合作，当他们发现某些行为会影响目标的达成时，会主动提出解决的办法。前进人力资源部接着对奖励计划进行了进一步的评比。如果在每月的评比中得第二或第三，每人奖励65美元，如果得第一，则奖励100美元；公司组织有极佳出勤率的员工参加大型庆祝晚会，两位总裁亲自出席并抽奖，获奖的员工将得到一辆标有前进公司标记颜色的福特豪华车。另一项奖励措施是“收益分享”———公司每年拿出收益的15%(税前)来奖励职工，这还包括一个非金钱奖励———庆功会。在第一个庆功会上，每一位员工都拿到了一张支票，人力资源部重新制订了实施细则，很快就建立起了“绩效工资”系统，确保及时、公正地给员工作出评估。前进员工时隔十年之后重新得到了绩效工资。2.人员。前进公司首先对高级管理层进行改组，36名高层管理者(大部分为副总裁)被21名在公司中表现优异的新的副总裁所代替。这种从上做起的改革给公司的其他部门树立了榜样。被裁的经理通过培训后，被安置在公司的其他岗位上。3.培训。前进公司过去的培训受财务的影响很大。有钱时，就搞一些培训；若没钱，就去掉所有的培训项目。实施“前进计划”后，人力资源部门开始进行有计划的持续培训。培训是围绕着“前进计划”设计和实施的，包括绩效目标的培训、跨职能团队的培训、管理技能的培训等等。4.评估。人力资源部给所有的经理进行绩效培训，包括如何将个人绩效与公司绩效挂起钩来。当所有的部门都明白了绩效标准的重要性后，人力资源部协助各部门制定了现实可行的绩效目标。如对销售人员而言，绩效标准就是商务飞行的销售额。5.劳工关系。前进公司管理高层定期召开面向所有员工的大会，时间定在每月的最后一个工作日的最后两个小时。会上，高层经理要解答员工的问题。如果不能当场解答，则必须在24小时内作出回答。每次会议都有来自世界各地的25名～150名员工参加。中层管理人员也参与会议，以免使他们成为“沟通真空”。人力资源部还帮助各部门之间建立良好的协作关系。他们开展各种培训，努力使各部门把其他部门当作自己的内部客户来看待。为了消除现场员工与公司办公室员工之间的隔阂(这种隔阂由来已久，过去双方互不配合，影响了顾客满意度)，两位总裁在1995年的劳动节以及以后的一些节假日中，关闭所有的办公室，让管理人员到前进的20多个主要机场和员工一起劳动，隔阂逐步溶解。6.信息技术。“前进计划”使人力资源部配备了先进的智能通路系统和信息系统，提高了部门人员的工作效率，使得该部门从繁杂的行政事务中脱离出来，更着重于战略的计划与实施。

⑵ 韩国一个电影 讲办公室新职员和女同事们之间的故事

这是一部电视剧，叫做《新进职员》。

《新进职员》是韩国MBC电视台出品的一部青春浪漫喜剧，由韩喜执导，韩佳人、文政赫、吴志浩、李素妍等主演。该剧以办公室为背景，讲述了李美玉与姜虎之间的爱情故事以及职场男女们诙谐的奋斗生活。

2005年3月23日，该剧在韩国MBC电视台首播。2006年，文政赫凭借该剧获得2005年MBC年度演技大奖优秀男演员奖，韩佳人凭借该剧获得2005年MBC年度演技大奖优秀女演员奖。

(2)新进员工2017电影扩展阅读：

剧情介绍

姜虎虽然一直找不到工作，但是始终不气馁仍然再接再厉，他好不容易得到面试的机会，于是在众面试官前说出他远大的抱负及梦想，大家听的目瞪口呆，然而还是惨遭淘汰，原来姜虎走错公司说错了话，虎母得知此事，对儿子极尽冷嘲热讽，还叫他干脆去死。

姜虎去找同样是无业游民的好友诚泰，两个人抛开所有烦恼躺在一起看漫画，这时接到朋友的电话邀他们参加高中同学会。

峰三从国外深造回来，美玉带着满心的期待去接机，却看到峰三的身边已经有了另一个女人，美玉哭着问峰三，是不是一开始就在玩弄她，峰三回答她说希望好聚好散，即使在公司遇到也要装做不认识。

姜虎因为受不了同学对他和诚泰充满蔑视的口吻，因此独自来到汉江大桥，这时恰巧遇到想要跳海自尽的美玉，姜虎迅速冲向前将美玉救了下来。

⑶ 求新进职员剧情介绍

《新进职员》是为都市的新兴上班族们量身定制，给因为生活和事业的压力而喘不过气的年轻一代以新的希望和勇气。由Eric饰演的男主角姜浩看上去是一个胸无大志的贪玩青年，毕业于三流大学体育系的他最大乐趣就是在漫画店里看武侠小说。一次偶遇使他在汉江大桥上救了因爱情失意而自寻短见的美玉。随后他又因为电脑出错而阴差阳错地被韩国最优秀的大集团录取。凑巧的是，美玉以及美玉的前男友峰森都在这家公司工作。从此，姜浩的人生发生了戏剧性的转变……
姜浩，是一个典型的吊儿郎当的无业者，不爱学习的他却有极高的体育素质，在各项运动中都表现出色。为了找到工作，他到处求职，却总处处碰壁。有一天。他去参加同学聚会，无意中听到峰森和朋友们侮辱和轻蔑的话，郁闷之下一气跑到汉江边上想要自杀。
美玉为了峰森，献出了自己的纯情，但是峰森却背叛了她。伤心的美玉想跳江自尽，正好被姜浩看见，跑过去及时救她一命。美玉自杀没能成功，非常不好意思，头也不回地跑了。
偶然的机会，姜浩和成泰在公司遇见了美玉和贤雅，由于电脑出现错误，姜浩在商界声明显赫的LK集团的求职意外成功。也在LK集团上班的美玉自从在公司碰到了在江边救她的姜浩，命运也出现了新的转机……
该剧中不仅有虽然没有好的家庭背景，但是有让人放心的朋友成泰，虽然没有托福成绩，但是在外国人面前不低头，不感到自卑的的年轻人姜浩。而且还有虽然出身贫寒，但是不肯向困难妥协，用自己不懈的努力开创自己人生的美丽女孩美玉。
我们希望通过两位年轻主人公的平凡却浪漫的生活，能帮助那些被生活的压力所困扰，迷失方向的年轻人们重新找到生活的意义。
剧中女主人公韩佳人4月份即将和韩国明星延正勋走进婚姻的殿堂。因为两人都是韩国演艺圈炙手可热的当红明星，所以他们即将要结婚的消息一公布之后就成了观众和媒体关注的对象。他们的一举一动都成为了记者们追逐的目标。因此韩佳人出演的该剧也自然成了热门电视剧。不仅如此，在剧中的几位新人的演技也得到观众的好评。

分集剧情：

第一集
姜虎虽然一直找不到工作，但是始终不气馁仍然再接再励，他好不容易得到面试的机会，於是在众面试官前说出他远大的抱负及梦想，大家听的目瞪口呆，然而还是惨遭淘汰，原来姜虎走错公司说错了话，虎母得知此事，对儿子极尽冷嘲热讽，还叫他乾脆去死。姜虎去找同样是无业游民的好友诚泰，两个人抛开所有烦恼躺在一起看漫画，这时接到朋友的电话邀他们参加高中同学会。峰三从国外深造回来，美玉带著满心的期待去接机，却看到峰三的身边已经有了另一个女人，美玉哭著问峰三，是不是一开始就在玩弄她，峰三回答她说希望好聚好散，即使在公司遇到也要装做不认识。姜虎因为受不了同学对他和诚泰充满蔑视的口吻，因此独自来到汉江大桥，这时恰巧遇到想要跳海自尽的美玉，姜虎迅速冲向前将美玉救了下来…

第二集
姜虎和诚泰前往LK公司递交履历表，并在那里巧遇美玉和娴亚，姜虎兴奋的和美玉打招呼，美玉却压根儿都不记得曾经救她一命的男子姜虎，直到姜虎说出汉江两字她才恍然大悟，却仍然装做不认识。诚泰认为自己比起峰三丝毫不逊色，他为了再次见到令他心仪的娴亚，下定决心一定要考取LK公司。美玉在电梯内遇见娴亚，当她得知娴亚甜蜜通话的对象正是峰三时，再也忍不住夺眶而出的两行热泪。峰三因为思念美玉而来到她的住处外，当他见到全身被湿透一脸憔悴的美玉时感到心痛不已…

第三集
姜虎和父亲两人又因为母亲有朋友要来家里而被赶出门，父亲把身上仅有的钱给姜虎吃饭，姜虎感动之馀决定在朋友的拳击赛中客串，想把赚来的钱给父亲买一双皮鞋。当姜虎带著满脸伤痕和新皮鞋回到家中，却被父亲大大数落一顿，姜虎沮丧的约诚泰去酒家喝酒，但因为没钱被老板娘剥光衣服赶出来，却在门口遇见回家的美玉。姜虎的履历资料，阴错阳差的被放入「合格」的箱子中，姜虎和诚泰都对资格审查通过这件事感到不可思议。姜虎和诚泰又去参加了笔试，阅卷时电脑突然当机…

第四集
姜虎接到LK公司的通知，他的履历表通过了择优录取标准，请他到公司参加笔试，令他一头雾水。姜虎因为电算系统突然当机，莫名其妙通过了笔试，姜虎的父母亲一大早就为了接听左邻右舍打来的祝贺电话而忙碌。姜虎决定带著母亲给他买西装的钱到「女秘书」酒吧赎回爸爸的皮鞋。当他来到酒吧时大吃一惊，因为站在吧台内的竟是之前被他所救的美玉，姜虎告诉美玉自己已经接到公司的通知通过笔试。娴亚将峰三找去豪门朋友的聚会，但是却要求峰三坐到另一边等她，峰三感觉深受屈辱。峰三带著几分酒意来到酒吧，并在这里与姜虎相遇，他追问美玉和姜虎是什麼关系，姜虎随口回答两个人已经认识很久，峰三难掩心中的妒火…

第五集
姜虎参加面试，参加的每一个人都精通多国语言，而且毕业於知名大学，但是姜虎却阴错阳差以榜首的成绩成为LK集团的新人。姜虎以榜首的成绩考进国际级企业，因此爸妈大摆酒席宴请邻居到家里用餐，但是姜虎却丝毫快乐不起来，他对自己能够通过层层关卡感到不可思议又有些不安。金专务和邱部长两人发现了电算系统出了问题，但是已经公布录用名单，两人苦恼不已。姜虎几经思考终於鼓起勇气来到LK集团，要求和人事负责人见面。姜虎当面讯问专务，是不是公司的电算系统出了问题…

第六集
姜虎当面讯问李专务，是不是公司的电算系统出了问题，李专务深怕这件事情传了出去，故意反问姜虎是否对自己的能力没有信心，他的这番话让姜虎终於露出了自信的笑容。上班第一天姜虎在公司门口巧遇美玉，姜虎开心的和她打招呼，但是美玉想起汉江桥上的一幕以及在酒吧与峰三之间不愉快的记忆，令她感到很难为情。那天傍晚两个人在住家附近再次相遇，美玉拜托姜虎以后在公司碰面要假装不认识，以免引起别人的误会。娴亚突然出现让峰三极为惊讶，姜虎和其他组员得知娴亚将与他们一同参与研修课程，各个兴奋的大声欢呼，并且争相和她成为一组，唯独峰三表现的颇不以为然，娴亚看到峰三态度冷淡感到很失望…

第七集
丸山老大带著手下亲自来到姜虎接受研修课程的购物广场，语带威胁的口吻再次询问姜虎有无意愿接受他的提意，姜虎坚定的回绝，丸山老大欣赏姜虎的气魄，因此递上名片并对他说，将来有什麼需要可以随时找他，姜虎藉机向老大推销女性内衣，并且取得了两千份的订单。所有人员回到研修院，姜虎和峰三、美玉和娴亚分配住同一间，姜虎和其他组员在房间内喝酒被文课长逮个正著，这时从美玉和娴亚的房间传来尖叫声…

第八集
大家结束了研修课程，领到了结业证书，姜虎也开始在LK正式上班。邱部长为了逼走姜虎，刻意将他独自一个人分发到没有半个人的办公室里，邱部长谎称这里是特殊部门一切都要保密，并丢给姜虎三叠厚厚的资料，要求他写一份报告，姜虎认为自己受到公司器重而开心不已。到了下班时间其他部门的新人都去参加迎新餐会，只有姜虎孤孤单单没人理睬。峰三和娴亚分发到与美玉相同部门，美玉在聚餐场合当众给娴亚难堪，峰三认为美玉的行为幼稚肤浅，并要求她最好离开公司…

第九集
姜虎看到英文资料之后烦恼整晚，第二天做出了重大决定，邱部长以为姜虎要自动离职，不料他却要求更换部门。文课长在厕所内听到同事们谈论有关姜虎的传闻，并误以为他是LK公司会长的私生子，因此开始不断讨好姜虎，让姜虎一头雾水。娴亚因为美玉和峰三种种不正常的举动，推敲出两人可能曾经有暧昧，心中不是滋味，但是她的心却慢慢向姜虎靠近。娴亚约姜虎一起共进晚餐，大胆表示她对姜虎有兴趣，姜虎笑得合不拢嘴。美玉在空无一人的办公室里见到姜虎，姜虎偷偷告诉美玉，自己正在进行机密计画才会被安置在一人办公室，令美玉佩服不已。宋理事终於找到姜虎，并将他安排到经营支援本部，和峰三、娴亚、美玉同一部门…

第十集
宋理事终於找到姜虎，并将他安排到经营支援本部，金专务得知此事立刻去找宋理事理论却碰了一鼻子灰，金专务知道孤立姜虎策略宣告失败，於是只是邱部长想出其他对策赶走姜虎。邱部长接到建筑工地所长打来的电话，一群流氓为了要求「日照权」的赔偿金占领工地现场，邱部长故意派出毫无经验的菜鸟姜虎前往解决纠纷。姜虎拿著协议书要求流氓签名，众流氓一拥而上将他打的遍体鳞伤，姜虎还是不屈不挠非要拿到协议书才肯罢休。让大家跌破眼镜的事情发生了，姜虎居然拿到了协议书，圆满解决了公司六个月来无法解决的纠纷，姜虎得到建设本部的表扬，公司内盛传姜虎是一位多麼了不得的人物，峰三听见了简直快气炸了

第十一集
因为父亲的事情峰三深受打击，来到「女秘书」酒吧独自饮酒，并对姜虎说出为何会如此讨厌他，姜虎对於自己在高中时期的恶作剧对峰三道歉。峰三对姜虎说他是综合榜首，姜虎难以置信。为了弄清楚成绩方面的疑问，姜虎直接冲到金专务开会的会议室外，金专务和邱部长看到姜虎突然出现，深怕东窗事发而紧张不已。姜虎问及笔试满和综合榜首的事，金专务又用灌迷汤招数再次骗过姜虎。姜虎和娴亚等人一起参加招待客户的饭局，当两人醒来后发现一起睡在饭店房间内而大吃一惊。娴亚一心想赶走眼中钉美玉，因此透过她的影响力让公司和美玉不再续约…

第十二集
娴亚一心想赶走眼中钉美玉，因此透过她的影响力让公司和美玉不再续约，美玉得知此事不顾自尊请求娴亚给她一次机会，娴亚却不为所动。美玉为了讨回公道开始进行一人示威，姜虎心疼她的遭遇，因此去找好友诚泰询问有关公司法的相关法令。第二天姜虎把诚泰、俊河、小敏，和「女秘书」酒吧的两位大姐都找来参加示威，但是美玉不但没有感激反而大发雷霆。峰三心疼美玉的遭遇，因此去找宋理事帮忙，却被宋理事训了一顿。姜虎因为忙著美玉的事情，导致自己报告没有时间做，文课长对姜虎冷嘲热讽，美玉看著他因为自己而被骂，心中有点过意不去…

第十三集
美玉收拾所有东西回到家中，当她看到以前和峰三一起拍的大头贴照片不禁悲从中来，这时她又想起娴亚的冷嘲热讽，於是做出了重大决定。姜虎在不经意的情况下听到邱部长和文课长的对话，终於知道原来自己的笔试是零分。第二天美玉穿著性感来到公司，宋理事在电梯口见到美玉后惊为天人，因此开始注意到她的存在。姜虎穿著妈妈为他买的新西装出现在公司，并告诉邱部长他已经知道所有的事，但是因为不是自己的错所以要继续到公司上班，邱部长听了为之气结。美玉约峰三见面，并为过去自己的行为道歉，峰三看到美玉成熟的模样忍不住心动。姜虎用第一个月的薪水，帮家人买了礼物，回家路上看到美玉搭峰三的车回家…

第十四集
宋理事在会议中一直找姜虎的麻烦，文课长却觉得他和姜虎的际遇相同，在会议中帮他解围。峰三和姜虎看到美玉搭上宋理事的车，於是立刻尾随其后，宋理事带著美玉来到高级餐厅用餐，美玉谈到签约制员工所面临的一些问题，宋理事答应美玉会替她想办法。用完餐后宋理事邀请美玉到家中喝茶，美玉对眼前的状况不知所措时，峰三假装碰巧路过，并和两个人打招呼，宋理事只好若无其事的搭车离开。第二天公司内传遍美玉勾搭宋理事的传言，姜虎为了替美玉解围，故意对娴亚说前一晚峰三、美玉和他三个人在一起，而且还说出是峰三送美玉回家，娴亚听了非常生气…

第十五集
文课长告诉姜虎，如果想把工作做好就要尽量请教他人，姜虎为了完成宋理事出的课题，於是向所有公司女职员进行问卷调查却独漏美玉，让美玉感到有些难过。姜虎努力制作开会资料，美玉主动帮忙替姜虎打字，峰三看到两人的情形心中不是滋味。宋理事看到姜虎访问身边很多人所写的报告之后大声取笑，又说想像得到几个大男生敷脸的模样，让姜虎感到极为失望。宋理事将峰三叫到办公室，告诉他姜虎的报告指出了两大重点，并怂恿他盗用姜虎的点子。文课长称赞姜虎的构想很不错，鼓励他不妨做出具体的企划案，并将他带到公司图书馆一起找资料。姜虎像往常一样到诚泰住处串门子，但是诚泰却一反常态，不但不欢迎他而且还下逐客令，让姜虎感到很讶异…

第十六集
美玉在公司工作到很晚，峰三提议送她回去，姜虎看到这情况，误以为两个人重修旧好，因此忍不住对美玉冷嘲热讽。宋理事为了亲近美玉，故意要求美玉下班后到自己的办公室帮忙打文件，这时姜虎突然出现在宋理事面前，自告奋勇他愿意帮忙。邱部长告诉金专务，姜虎幕后的强大势力很可能是宋理事，金专务指示邱部长要找出宋理事的致命弱点。三峰对美玉的态度越来越暧昧不明，娴亚发现他的电话中有拨打给美玉的纪录，决定跟峰三分手。第二天，娴亚跟邱部长递交辞职信，并当著姜虎和峰三的面跟美玉说「我把峰三送给你」…

第十七集
峰三在夜裏喝醉酒来到「女秘书」找美玉，美玉只好将不省人事的峰三交给姜虎收留一晚，姜虎虽然心不甘情不愿，但是不忍拒绝美玉只好将峰三背回家。姜虎看到诚泰始终闷闷不乐，因此将自己笔试考零分以及综合榜首的事告诉诚泰，诚泰得知事情真相反而担心姜虎的处境，并且鼓励他一定要坚持下去。金专务极力挽留娴亚，并指示邱部长立刻赶走美玉，美玉听到邱部长的话伤心落泪，姜虎灵机一动决定使出最终绝招，想办法让美玉继续留在公司。邱部长派姜虎前往饭店把企划案交给欧洲行销公司，姜虎邀美玉一同前往，抵达饭店之后美玉在无意间得知对方居然是商业间谍，姜虎将此事告知文课长…

第十八集
美玉在无意间得知对方居然是商业间谍，姜虎将此事告知文课长，并且在文课长的指示下将多年前的企划案交到对方手中，金专务接获上级通知，因姜虎立下大功将再次获颁功劳奖。美玉看到姜虎一直到很晚还在等她，终於发现自己在不知不觉中已经对姜虎倾心。第二天姜虎直接去要胁专务，必须颁发功劳奖给美玉和文课长，不然要揭发自己被公司录取的真实内幕，金专务在不得已的情况下只好答应姜虎的要求。峰三感受到不论在工作或在美玉的心目中，越来越落后於姜虎，因此更将姜虎视为眼中钉。峰三的爸爸到公司大厅大声嚷嚷要找儿子，峰三听说父亲来到公司立刻谎称工作忙碌不便出去…

第十九集
峰三听说父亲来到公司立刻谎称工作忙碌不便出去，姜虎看到峰三父亲离去的背影心生怜悯，因此把身上的钱全塞给他。姜虎约了美玉晚上八点在女秘书见，却因为公事忙到忘了时间，美玉精心打扮了一番，出现在女秘书门口的却是峰三。美玉透过人力派遣公司重新回到LK上班，娴亚也因为金专务的要求再次回来上班。宋理事因为差点导致企划案外泄，而被公司降职转任区域营业所所长，宋理事在离开前将美玉交给他的资料拿给峰三，并吩咐他悄悄将资料提供给公司的监察部…

第二十集
美玉参加经营支援本部的聚餐，却和娴亚发生口角，姜虎看到美玉陷入窘境，为了转换气氛自告奋勇代替美玉唱歌。娴亚抓住机会搂住姜虎跳慢舞，这时峰三也趁机拉著美玉走进舞池，峰三情不自尽赞美美玉，但是美玉却丝毫听不进去，姜虎看到峰三将美玉紧紧搂在怀裏更是气愤难耐。聚会结束，姜虎送美玉回家，终於鼓起勇气向美玉告白。经营支援本部临时召开会议，峰三针对化妆品事业向众人做简报，文课长和姜虎看到简报内容大吃一惊，原来峰三的点子全都抄袭了之前开会时姜虎所提出的构想，文课长安慰姜虎要看开一点，但是姜虎决定继续角逐命名竞赛…

第二十一集
公司要组成一个特别企划小组专门负责品牌店企划案，然而所有组员要透过英文简报参加甄试，这对姜虎来说犹如晴天霹雳。姜虎为了英文简报的事烦恼，却在会议室里不知不觉睡著，当他醒来时看到娴亚以撩人的体态坐在他面前，并说愿意帮他做英文简报。峰三在洗手间里偶然间听到专务和邱部长的对话，终於确定姜虎以榜首成绩进入公司原来是一场乌龙。姜虎为了寻求诚泰的协助而去找他，诚泰却因为赌赛马赢了一大笔钱而兴奋不已，对姜虎的话根本听不进去，姜虎看见诚泰的模样开始感到不安。姜虎在不得已的情况下只好打电话请娴亚帮忙…

第二十二集
美玉经过会议室看到姜虎和娴亚两人亲密的互动，心里觉得很难过，深怕她和峰三的历史重演。姜虎受邀参加娴亚的庆生会，娴亚送姜虎回家并趁他不设访当街亲吻姜虎，这一幕碰巧被美玉撞见，美玉难过的掉头就走，关掉手机不接姜虎的电话。诚泰因为积欠赌债被讨债的人追打，幸亏遇见姜虎帮他解围，姜虎警告他不准再去赌场。宋理事深夜造访峰三家，对他提出一个计画。峰三潜入熄了灯的黑暗办公室内，他坐在姜虎的座位上连接网际网路，并以姜虎的电脑将化妆品企划案的资料传了出去，这时警卫的手电筒照向峰三，令峰三大吃一惊…

第二十三集
终於到了以英文做简报的日子，姜虎在娴亚的大力协助下顺利完成了英文简报，由於他优异的表现连专务都开始疑惑姜虎是不是真的考零蛋。姜虎和美玉之间的误解越来越深，姜虎等在美玉家门外，并向美玉解释自己其实并不是优秀人才，只是不想在自己心爱的女人面前丢脸，才会请别的女人帮忙翻译简报的文章，参加了英文发表会，但是美玉并不相信，她觉得姜虎从头到尾都在玩弄她。由於经营支援本部资料外泄，公司紧急召开会议，专务因此被批的满头包，这时监察室传来找到资料外泄者的消息···

第二十四集
监察室追踪泄密案时，查出资料是从姜虎的电脑传了出去，专务要求姜虎自动递出辞呈，姜虎百思不解於是独自坐在漆黑的办公室里，这时警卫的手电筒照向姜虎的脸。峰三知道东窗事发，再也顾不了自尊心跪下来苦苦哀求姜虎原谅他一次，姜虎气愤之馀用力将他甩开，峰三还是不死心紧抓著姜虎的裤管不放。第二天姜虎又被叫到监察室进行逼问，但是姜虎始终不愿意说出事情的真相。美玉去找娴亚请求她帮忙，娴亚要求美玉先向她赔罪，然后答应她再也不会接近姜虎，美玉在不得已的情况下接受了娴亚的要求…

第二十五集
娴亚去告诉监察室说，案发当晚姜虎和她在一起，所以不可能在公司发送资料，原本以为事情会获得解决，不料姜虎突然接到公司的解雇令。姜虎落寞的走在街上，当他回过神时看到美玉站在面前，美玉留著眼泪对姜虎说，她相信泄漏文件的人不是姜虎，两人终於化解了多日来的误会。姜虎来到诚泰住处，将手机录音放给好友诚泰和俊河听，并请求他们帮助他揪出峰三之外的幕后黑手。俊河、诚泰和姜敏为了替姜虎洗刷罪名，因此在美玉的协助下成功潜入办公室，乔装成清扫妇的四人，从专务、邱部长、峰三和宋理事的办公桌上搜括重要资料…

第二十六集
姜虎得知峰三和自己都被宋理事所利用，因此亲自去找峰三，要求他一起联手揭发宋理事的真面目。宋理事把美玉叫到办公室，对她说可以利用自己的职权，让美玉顺利进入正在筹备的企划小组，美玉丝毫不为所动，反而要求他希望根据实力选择组员。俊河和姜敏跟踪专务和邱部长来到三温暖，两人努力偷听他们的对话并向姜虎报告；诚泰则跟踪宋理事来到一家高级餐厅，但因为身上的钱不够不能待在里面，诚泰一时手痒到隔壁的电玩店赌钱。跟踪的结果大家发现LK对於姜虎和丸山会长的关系非常感兴趣，小敏提议逆向操作…

第二十七集
专务为了讨好姜虎，指示邱部长让姜虎恢复员工身分重新回到公司。姜虎和美玉见面时，无意间听到文课长所讲的神秘电话。公司针对泄密案重新调查，峰三和姜虎也开始暗中进行秘密计画。自从姜母知道姜虎被解雇之后，态度有了一百八十度大转变，不断责备姜虎上班混水摸鱼才会被炒鱿鱼，甚至在餐桌前猛K姜虎后脑杓，姜虎却丝毫不以为意，仍然大口大口吃饭。宋理事和S集团朴理事见面的影像出现在网路上，宋理事带著专务的另一本备份帐册要胁专务，看是要同归馀尽，还是要互相扯平，专务只好在理事会中宣布，为了停止公司的内部纷争，泄密案从此打住，并且要让背负冤屈被迫离职的姜虎重新归队…

第二十八集
姜虎和峰三等人在诚泰的住处办复职庆祝会，美玉特别弄了一大堆小菜来，不料突然有一群流氓冲进来将诚泰架走，峰三为了救诚泰而替他还清了赌债。姜虎终於又回到LK上班，文课长非常讶异，他坦承一切的泄密事件其实都是他搞的鬼，他也将提出辞呈，并预告姜虎LK即将发生大事。「初芝」的会长无预警地与韩国的S 集团组成国际财团，这时邱部长却拿到文课长递出的辞呈，整个LK一团混乱，此消息一出公司的股价就开始下滑。宋理事为了报复峰三的变节，决定把他调到非洲的分公司…

第二十九集
国外投资公司的人到LK公司商讨收购股份事宜，而文课长的身影赫然出现其中。姜虎为了公司决定亲自前往日本拜访「初芝」公司的会长，当他走进会长办公室，这才发现会长正是「丸山」先生。丸山提出要求，如果姜虎能够将他打倒就会考虑和LK再协商，姜虎以必杀回旋踢打败丸山会长。姜虎从日本回到公司并获得同事热情的欢呼，专务称赞他是二十一世纪型的人才，姜虎因为从危机中拯救公司而再次获颁功劳奖…

⑷ 有关新生代员工进入职场，和管理者怎么管理这些新生代员工的相关电影，有趣味的最好。

管理80、90后员工要诀“十化”

一、企业文化要人性化

面对80、90后员工，中国企业需要反思传统的企业文化，真正建立起人性化的企业文化：

一是，信任文化：企业间各种关系应以相互信任为核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。

二是，快乐文化：80、90后员工的职场观念是：要工作，也要生活，更要快乐地工作和生活。

三是，开放文化：企业对内应建立开放、民主的管理平台，把问题放到桌面上交流。

四是，平等文化：80、90后员工反感管理者高高在上，喜欢彼此平等与尊重。

五是，独立文化：80、90后员工说：“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累啊。”企业需要改变上下班不分的习惯性思维，给他们以独立的空间。这有利于帮助80、90后员工平衡好工作与生活的矛盾。

二、企业培训要得体化

80、90后员工认为，员工与企业之间是纯粹的雇佣关系。因此，企业对他们的培训不仅仅是技能，更重要的培训内容是责任心、忠诚度、职业操守及企业文化引导等。奥克斯空调营销总经理郑宏伟接受采访时说：“2007年我们提出了3380人才战略工程，即在三年内培养380名中高层干部。培训流程是，先去市场、召回、培训、考评，再放入市场、再召回、再培训、再考评，最后进行深层次的实战案例培训，培训老师都是我们各领域的优秀代表。一年以后，选择优秀的进入我们的人才储备库，再进行过程监控与管理，三年内我们的中层和基层管理队伍将呈现年轻化，80、90后逐渐接棒。”但切忌洗脑型培训，因为80、90后员工对此很反感：“都是聪明人，忽悠我会不知道?”

三、应对跳槽要职业化

80、90后员工跳槽相对比较频繁。这对企业和管理者都是一个考验，就看你有没有胸怀去接受。管理者必须要有耐心，不要一味谴责他们，因为人都有一个成长过程;对他们要宽松，用职业化的方式去约束他们。同时，80、90后员工要合理定位，一旦确定后就要坚持、坚持、再坚持，因为频繁跳槽，也是在浪费自己的时间。“中国网通公司的做法值得借鉴：公司员工基本上是70年代末和80年代初出生，平均年龄近30岁。一方面，做好员工的职业指引：入职前做一个月的封闭式培训，接着采用轮岗方式进行半年的工作体验式学习，再区分他们的职业倾向。另一方面，营造信任沟通、进取热情和业绩承诺的组织氛围，建立起沟通渠道和工作坊，让员工各抒己见和快乐工作。因此，不用打卡机，也很少有人迟到，而且离职率仅有3%.

四、沟通方式要平民化

他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令，与80、90后员工的沟通方式确实有待改变，否则将困难重重。为此，关键要把握好两点，说真话，千万不要打官腔;尊重他们。具体做法：一是，管理者应调整传统过于含蓄的习惯性表达方式，选择直接沟通方式，不过于拐弯抹角。二是，沟通开放式。如微软公司的沟通机制采用“开门政策”，企业任何人可以找任何人谈任何话题。三是，多用集体讨论式沟通。如微软的各级管理者做决定前鼓励员工充分发表见解，并听取他们的意见，以确保决策的有效执行。四是，与80、90后员工的沟通习惯同步，采用一些新式的方式，如电子邮件等工具沟通。五是，不要发号施令般去沟通，可采用尊重、关怀、平等的方式与他们进行沟通。

五、压力管理要专业化

80、90后员工说：“我们大学毕业即失业。”他们承受的工作和社会压力并不小，但外界却指责他们抗压能力差。因此，企业和管理者有必要做好他们的压力管理。作为管理者，一要关怀他们，二要理解他们，三要包容他们，四要对他们有耐心。同时，可以采取有关措施：提供职业培训，帮助他们做好职业生涯规划;提供专业指导，帮助他们做好心理调节;营造良好的组织氛围，帮助他们调节工作情绪;保持更大的包容心和耐心，允许他们适当犯错，帮助他们提高自信心;帮助他们学会处理人际关系，让他们扮演好不同的社会角色等。

六、情绪管理要理解化

80、90后员工往往因小情绪多而成为管理的“麻烦制造者”，要是处理不好，则容易“鸡飞蛋打”。一定要运用情商，建立一个以人为本的文化环境，尊重、体谅、了解他们。因此，管理者应加强管理技巧的运用，多采用鼓励性而非谴责式的管理方式。如：多引导、以朋友身份谈心、夸奖等;以教练、家长、老师、同事、朋友等多重身份相结合加以正确引导。同时，管理者不要一味地要求他们来适应自己，而可以采取主动的姿态去适应他们。但适应不是迁就，而是原则性地开放与融合。

七、工作奖励要即时化

80、90后员工的自尊心与成就感都比较强，而且没有耐心长期等待公司未来可能变化的奖励。80、90后员工的思想很简单：你给我多少钱，我就给你做多少事，而且先给予我再做。这就出现了给予与付出之间的时间差。在这个环节中，高层管理者要调整的是自身，而不是80、90后员工。管理者要适当调整原有的马拉松式激励方式，要把即时奖励、即时兑现常态化。

八、日常管理要弹性化

80、90后员工容易接受凸显个性风格的工作方式。因此，企业可以根据自身实际情况适当采用以结果为导向的自由式管理方式，限定工作总量，不硬限工作时间。如IBM公司最早实行弹性工作制：员工每月不需要天天朝九晚五，只要完成上级交给的工作项目就行。

九、凝聚团队要渐进化

80、90后员工的独立性比较强。因此，团队建设就成为管理者的一道难题。为此，可以借鉴诺基亚公司做好以下几点：一是，采用虚拟团队做法来弱化等级观念;二是，由传统的单向管理向双向管理模式转变，让作为下级的80、90后员工有机会管理上级。如：替上级解围、征求上级意见、与上级建立友谊并赢得信赖、恰当地赞美上级等;三是，因势利导，让80、90后员工的个性能适当彰显，提高其集体参与度，以凝聚团队精神。

十、管理机制要透明化

80、90后员工希望公司的制度完善和透明。因为在他们看来，完善与透明的公司制度可以减少被老板盘剥的机会，这样的公司才值得信赖。因此，公司应制定明确的工作责权利，并按透明的绩效考评方式去执行。同时，公司还应平衡好工作量和薪酬的关系，因为80、90后员工的态度是：“你给我多少工资，我就做多少事，多余的我愿意就做，不愿意也没有义务贡献。”这就要求管理者在管理上做到专业化与职业化。

⑸ 企业培训新员工入职什么电影

《看电影学管理》。补充知识：《看电影学管理》(孙路弘作品)管理作为一门学问、一种职业，似乎与电影毫不相干，而本书却以看电影这样轻松的方式来达到学习管理的目的，作者的这个思路确实能够抓住人们的心理。

⑹ 新进职员的详细剧情

第一集

姜浩虽然一直找不到工作，但是始终不气馁仍然再接再励，他好不容易得到面试的机会，於是在众面试官前说出他远大的抱负及梦想，大家听的目瞪口呆，然而还是惨遭淘汰，原来姜浩走错公司说错了话，虎母得知此事，对儿子极尽冷嘲热讽，还叫他乾脆去死。姜浩去找同样是无业游民的好友诚泰，两个人抛开所有烦恼躺在一起看漫画，这时接到朋友的电话邀他们参加高中同学会。锋森从国外深造回来，美玉带著满心的期待去接机，却看到锋森的身边已经有了另一个女人，美玉哭著问锋森，是不是一开始就在玩弄她，锋森回答她说希望好聚好散，即使在公司遇到也要装做不认识。姜浩因为受不了同学对他和诚泰充满蔑视的口吻，因此独自来到汉江大桥，这时恰巧遇到想要跳海自尽的美玉，姜浩迅速冲向前将美玉救了下来…

第二集

姜浩和诚泰前往LK公司递交履历表，并在那里巧遇美玉和贤雅，姜浩兴奋的和美玉打招呼，美玉却压根儿都不记得曾经救她一命的男子姜浩，直到姜浩说出汉江两字她才恍然大悟，却仍然装做不认识。诚泰认为自己比起锋森丝毫不逊色，他为了再次见到令他心仪的贤雅，下定决心一定要考取LK公司。美玉在电梯内遇见贤雅，当她得知贤雅甜蜜通话的对象正是锋森时，再也忍不住夺眶而出的两行热泪。锋森因为思念美玉而来到她的住处外，当他见到全身被湿透一脸憔悴的美玉时感到心痛不已…

第三集

姜浩和父亲两人又因为母亲有朋友要来家里而被赶出门，父亲把身上仅有的钱给姜浩吃饭，姜浩感动之馀决定在朋友的拳击赛中客串，想把赚来的钱给父亲买一双皮鞋。当姜浩带著满脸伤痕和新皮鞋回到家中，却被父亲大大数落一顿，姜浩沮丧的约诚泰去酒家喝酒，但因为没钱被老板娘剥光衣服赶出来，却在门口遇见回家的美玉。姜浩的履历资料，阴错阳差的被放入「合格」的箱子中，姜浩和诚泰都对资格审查通过这件事感到不可思议。姜浩和诚泰又去参加了笔试，阅卷时电脑突然当机…

第四集

姜浩接到LK公司的通知，他的履历表通过了择优录取标准，请他到公司参加笔试，令他一头雾水。姜浩因为电算系统突然当机，莫名其妙通过了笔试，姜浩的父母亲一大早就为了接听左邻右舍打来的祝贺电话而忙碌。姜浩决定带著母亲给他买西装的钱到「女秘书」酒吧赎回爸爸的皮鞋。当他来到酒吧时大吃一惊，因为站在吧台内的竟是之前被他所救的美玉，姜浩告诉美玉自己已经接到公司的通知通过笔试。贤雅将锋森找去豪门朋友的聚会，但是却要求锋森坐到另一边等她，锋森感觉深受屈辱。锋森带著几分酒意来到酒吧，并在这里与姜浩相遇，他追问美玉和姜浩是什麼关系，姜浩随口回答两个人已经认识很久，锋森难掩心中的妒火…

第五集

姜浩参加面试，参加的每一个人都精通多国语言，而且毕业於知名大学，但是姜浩却阴错阳差以榜首的成绩成为LK集团的新人。姜浩以榜首的成绩考进国际级企业，因此爸妈大摆酒席宴请邻居到家里用餐，但是姜浩却丝毫快乐不起来，他对自己能够通过层层关卡感到不可思议又有些不安。金专务和邱部长两人发现了电算系统出了问题，但是已经公布录用名单，两人苦恼不已。姜浩几经思考终於鼓起勇气来到LK集团，要求和人事负责人见面。姜浩当面讯问专务，是不是公司的电算系统出了问题。

第六集

姜浩当面讯问李专务，是不是公司的电算系统出了问题，李专务深怕这件事情传了出去，故意反问姜浩是否对自己的能力没有信心，他的这番话让姜浩终於露出了自信的笑容。上班第一天姜浩在公司门口巧遇美玉，姜浩开心的和她打招呼，但是美玉想起汉江桥上的一幕以及在酒吧与锋森之间不愉快的记忆，令她感到很难为情。那天傍晚两个人在住家附近再次相遇，美玉拜托姜浩以后在公司碰面要假装不认识，以免引起别人的误会。贤雅突然出现让锋森极为惊讶，姜浩和其他组员得知贤雅将与他们一同参与研修课程，各个兴奋的大声欢呼，并且争相和她成为一组，唯独锋森表现的颇不以为然，贤雅看到锋森态度冷淡感到很失望…

第七集

丸山老大带著手下亲自来到姜浩接受研修课程的购物广场，语带威胁的口吻再次询问姜浩有无意愿接受他的提意，姜浩坚定的回绝，丸山老大欣赏姜浩的气魄，因此递上名片并对他说，将来有什麼需要可以随时找他，姜浩藉机向老大推销女性内衣，并且取得了两千份的订单。所有人员回到研修院，姜浩和锋森、美玉和贤雅分配住同一间，姜浩和其他组员在房间内喝酒被文课长逮个正著，这时从美玉和贤雅的房间传来尖叫声…

第八集

大家结束了研修课程，领到了结业证书，姜浩也开始在LK正式上班。邱部长为了逼走姜浩，刻意将他独自一个人分发到没有半个人的办公室里，邱部长谎称这里是特殊部门一切都要保密，并丢给姜浩三叠厚厚的资料，要求他写一份报告，姜浩认为自己受到公司器重而开心不已。到了下班时间其他部门的新人都去参加迎新餐会，只有姜浩孤孤单单没人理睬。锋森和贤雅分发到与美玉相同部门，美玉在聚餐场合当众给贤雅难堪，锋森认为美玉的行为幼稚肤浅，并要求她最好离开公司…

第九集

姜浩看到英文资料之后烦恼整晚，第二天做出了重大决定，邱部长以为姜浩要自动离职，不料他却要求更换部门。文课长在厕所内听到同事们谈论有关姜浩的传闻，并误以为他是LK公司会长的私生子，因此开始不断讨好姜浩，让姜浩一头雾水。贤雅因为美玉和锋森种种不正常的举动，推敲出两人可能曾经有暧昧，心中不是滋味，但是她的心却慢慢向姜浩靠近。贤雅约姜浩一起共进晚餐，大胆表示她对姜浩有兴趣，姜浩笑得合不拢嘴。美玉在空无一人的办公室里见到姜浩，姜浩偷偷告诉美玉，自己正在进行机密计画才会被安置在一人办公室，令美玉佩服不已。宋理事终於找到姜浩，并将他安排到经营支援本部，和锋森、贤雅、美玉同一部门…

第十集

宋理事终於找到姜浩，并将他安排到经营支援本部，金专务得知此事立刻去找宋理事理论却碰了一鼻子灰，金专务知道孤立姜浩策略宣告失败，於是只是邱部长想出其他对策赶走姜浩。邱部长接到建筑工地所长打来的电话，一群流氓为了要求「日照权」的赔偿金占领工地现场，邱部长故意派出毫无经验的菜鸟姜浩前往解决纠纷。姜浩拿著协议书要求流氓签名，众流氓一拥而上将他打的遍体鳞伤，姜浩还是不屈不挠非要拿到协议书才肯罢休。让大家跌破眼镜的事情发生了，姜浩居然拿到了协议书，圆满解决了公司六个月来无法解决的纠纷，姜浩得到建设本部的表扬，公司内盛传姜浩是一位多麼了不得的人物，锋森听见了简直快气炸了…

⑺ 这是什么电影

《生化危机6终章》

《生化危机：终章》是《生化危机》系列电影的第六部，是由德国康斯坦丁国际影业公司出品的动作惊悚片，由英国导演保罗·安德森执导，米拉·乔沃维奇、伊恩·格雷、艾丽·拉特、露比·罗丝、李准基等联合主演。

该片根据日本CAPCOM公司同名游戏改编，讲述了因受到T病毒侵袭而产生异变的活死人在全球范围内肆虐横行，爱丽丝是人类最后的希望，于是她承担起了拯救人类的重任，同时也和幕后主使保护伞公司决一死战的故事。

该片于2016年12月23日在日本上映，2017年1月27日在美国上映，2017年2月24日中国内地上映

• 导演

• 保罗·安德森

• 编剧

• 保罗·安德森

• 制片人

• 保罗·安德森、杰瑞米·博尔特

• 类型

• 动作、惊悚、科幻、冒险

• 主演

• 米拉·乔沃维奇，伊恩·格雷，艾丽·拉特，鲁比·罗丝，李准基，肖恩·罗伯茨，威廉·利维，伊恩·马肯

• 片长

• 106分钟（美国）、99分钟（中国）

• 上映时间

• 2017年1月27日（美国）

• 对白语言

• 英语

• 色彩

• 彩色

• imdb编码

• tt2592614

• 上映格式

• 2D、3D、4DX、中国巨幕3D

剧情简介

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在华盛顿特区爱丽丝被威斯克背叛后人类几乎要失去最后的希望。作为唯一的幸存者，也是人类对抗僵尸大军的最后防线，爱丽丝必须回到噩梦开始的地方——浣熊市。在那里保护伞公司正在集结所有的力量企图对残余的幸存者发起最后的打击。

在和时间赛跑的过程中，爱丽丝将和昔日的朋友一起对抗僵尸和最新变种怪物。爱丽丝失去了自己的超能力，加上保护伞公司的疯狂进攻，这将是她拯救人类以来打得最艰难的一仗

音乐原声

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专辑信息

专辑类型：原声带、影视音乐

艺人：Paul Haslinger

唱片公司：Milan Records

发行日期：2017年1月27日

曲目

1、ThisIsMyStory

2、AForcesoEvil

3、ReturntotheHive

4、TheTurbineSequence

5、MakeItRight

6、EnteringRaccoonCity

7、TunnelVision

8、IPromisedYouanAnswer

9、SealtheHive

10、HistoryisWrittenbytheVictors

11、DownloadingAlicia'sMemories

12、LaserCorridorRevisited

13、Ascension

14、Isaac'sDemise

15、TheAnti-VirusSacrifice

16、WhyamIAlive

17、TowardsaNewHorizon

18、MyWorkIsNotDone

19、TheRunTowardstheCrater

幕后花絮

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• 影片拍摄期间，米拉·乔沃维奇曾误伤3名演员及剧组人员，其中包括保罗·安德森。米拉·乔沃维奇身上的轻微擦伤和青肿都是真实的。

• 2015年9月5日，南非片场，米拉·乔沃维奇的特技替身演员在拍摄一场摩托车飞跃的戏份时，不幸撞上了半空中的摄像机大摇臂而严重受伤，三个多月后，由于伤势过重不得不截去左臂。

• 2015年12月3日剧组在南非拍戏时，男特技演员里卡多·科尼利厄斯驾驶一辆悍马发生交通事故，他身受重伤，不幸的是，这名特技演员还是在当天就去世了[10]。

制作发行

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上映日期

国家、地区

上映、发行日期

中国 2017年2月24日

中国香港 2017年2月2日

日本 2016年12月23日

法国 2017年1月25日

马其顿共和国、哥伦比亚、匈牙利、以色列、泰国、巴西、新西兰、马来西亚、希腊、斯洛伐克、荷兰、葡萄牙、阿根廷、丹麦、澳大利亚、捷克、德国、智利 2017年1月26日

立陶宛、西班牙、美国、波兰、挪威、保加利亚、爱沙尼亚、加拿大 2017年1月27日

菲律宾 2017年2月1日

新加坡 2017年2月2日

瑞典、爱尔兰、英国 2017年2月3日

比利时 2017年2月8日

哈萨克斯坦、意大利、俄罗斯 2017年2月16日

票房收益

《生化危机：终章》于2016年12月23日在日本上映，票房一路飘红。开画三天内票房为9.78亿日元（约830万美元），将周末票房和观影人次双料冠军收入囊中，次周末353家影院上映，周末两天再动员18.57万名观众，再收2.86亿日元（约250万美元），仅比前一周末小跌5%，轻松实现三连冠。上映十七天后，该片日本累计票房网32亿日元，约合2770万美元 。

《生化危机：终章》于2017年1月27日在美国3104家院线上映，首日票房510万美元排名第三，28日票房515万美元，周末三天票房为1360万美元，是该系列电影在北美上映的首周票房最低的一部[13]。次周末收450万美元，大跌67%。电影上映10天北美累计2185万美元 。

《生化危机：终章》于2017年2月24日在中国内地上映，零点场票房突破1500万人民币。首映当日的票房意外爆表2.08亿元人民币（约3030万美元），中国市场仅用了一天就把该片在北美上映一个月的总票房（2655万美元）轻松超越，《生化危机：终章》的开画成绩在进口片中仅次于《速度与激情7》的3.46亿元、以及《魔兽》去年暑期制造的2.52亿元开局，力压《美国队长3》1.81亿元的首日成绩[15-16]。上映首周三天票房6.06亿人民币。

⑻ 公司新员工培训，我想找一点比较有意义的电影给他们看，请问什么电影合适呢体现团队合作和学习的。

《早间主播》故事节奏很好，典型的美式风格，配乐也很好听啊
女主角在不被人看好的时候，抓住了机会，凭借自己的才能，实现了奇迹！并拥有了一起创作的团队，收获爱情。最后放弃了梦想的节目邀请，仍和那个“死对头”一起打造早间新闻，继续梦想
故事梗概：该片讲述的是一个脱口秀主持人的悲喜人生——影片的男主人公（哈里森•福特饰）由于年龄越来越大，他的节目做的越来越力不从心，保守的节目风格也使收视率下降。不久之后，电视台来了一个新的女制片人（瑞秋•麦克亚当斯饰），此人活力四射，创意无限，很快与福特在创作上产生了分歧。更要命的是，另一个王牌女节目主持人（黛安•基顿饰）风头与日俱增，使得福特更加着急。最终，福特与瑞秋，以及瑞秋的上司（杰夫•戈德布鲁姆饰）合力打造了精彩的《早间秀》，一切又恢复了生机（引自风行）