A. 電影觀後感200字
觀後感可以是從作品中領悟出來的道理或精湛的思想，可以是受作品中的內容啟發而引起的思考與聯想，可以是因觀看而激發的決心和理想，也可以是因觀看而引起的對社會上某些丑惡現象的抨擊。下面我為大家分享電影觀後感200字，歡迎大家參考借鑒。
有這樣一位老人，他已經年過八十，但卻帶領著大家去種樹，整整種了二十多年。他，就是楊善洲。正是我們看了《楊善洲》這部電影，才認識了一個為自己想得少，為別人想得多的人。看完以後，我們都被深深感動了，他的那種精神也深深打動了我的心。
窗簾拉上了，四周一片漆黑，顯示屏上出現了一個背影：衣著平凡，手也拄著拐杖，正邁著堅定的步伐一步一步地走著。他——便是楊善洲，一個一生都在為大家服務的人，他，一開始只是個農民書記，卻能清清楚楚地記住大亮山有八十座大山頭，一百七十二座小山頭。他，帶領著人民度過了沒有水的日子，他省下來不喝的水都留給了老百姓。退休時組織讓他好好休息，但他卻要留在家鄉種樹。
他帶領著大家上了山，一上山就是二十二年啊!他沒叫苦，沒叫累，心裡想的就是把大亮山改造成一片綠洲，造福於大家。一次，南坡上的樹苗都死了，他就在晚上找答案，最後終於找到了問題的原因。
他就帶領著大家那麼干著，住在簡陋的房子里，吃著已經餿了的飯，睡的是用樹枝鋪成的床，與大家同吃同住，干同樣的活。無論天氣怎麼變，多麼惡劣，他的心事不變的。樹在一天天長大，他在一天天變老。當林場建成時，楊善洲病倒在了床上，縣里撥的款拒絕了，市裡撥的二十萬元，有十六萬都捐給了社會，難道他的這種精神，不值得我們肅然起敬嗎?
整整二十二年啊!一位六十多歲的老人，種樹就種到了八十多歲，把自己建成的林場全部都捐給了國家。為了種樹，他與親人在一起的時間並沒有多長，他一心就想著造福大家，植樹造林，十分無私，卻沒有想到自己。難道他的這種精神不值得我們肅然起敬嗎?
在這二十二年裡，楊善洲把那八十座大山頭和一百七十二座小山頭全都種上了樹，不管風吹還是雨打，他天天都帶領著大家去種樹，難道他的這種精神不值得我們肅然起敬嗎?
雖然他最後已經與世長辭，但是他的精神卻在人民的心中生了根，發了芽。
每個人都是杜拉拉，每個人都做不同的杜拉拉，如何在職場華麗轉身，如何讓自己穩重求勝，我們需要別樣的杜拉拉!
看完《杜拉拉升職記》，每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達hr經理的華麗轉身，背後付出的艱辛可想而知；有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。
我所看到的則是，全球500強企業給了杜拉拉一個展示自我的機會，而杜拉拉也因為不懈的奮斗，頂住壓力——那種令她幾乎快要窒息的競爭壓力，最終成就了一份事業。可以這么說，db造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給db創造了輝煌，所以，她的地位可以算是舉足輕重!
對於我們企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是並不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那麼多的杜拉拉，那麼這就要求大部分企業員工有應變處事的.能力。
在一個公司，小李比小張聰明多了，但是奇怪的是，小張卻升為了部門主管，小李很不解地去問經理，說道：「我哪裡不如小張了，為什麼只升他不升我?」
經理臉上露出了一絲微笑，然後拿出了兩份策劃書，是之前布置給他們的項目方案策劃。經理拿起小張的那份策劃書遞給小李，示意叫他看下。
小李似乎有些輕視地翻開那份策劃書，看著看著，他愣住了，沒想到小張的策劃書有好幾個方案，每一個方案都很好。
經理見小李愣在那兒，於是對他說：「現在，你知道為什麼小張會升職了吧，因為它的方案讓人感覺選擇性增多了!你知道為什麼小張會想出這么多的方案嗎?」
小李搖了搖頭，經理告訴他，小李善於利用網路，他在一個叫「666173文檔範文網」的網站，學到了很多策劃方案，這樣結合自己的想法，再融合起來，可以說是很完美的策劃書了。經理對小李說道：「這個時代，不是僅僅聰明就可以的，要學會利用各種辦法去完成一件事，不要局限一種思維。」
的確，雖然沒有那麼多的聰明能乾的杜拉拉，但是只要有了可以懂得集思廣益的杜拉拉，我相信這個企業會有前途的。對於公司來說，他們更需要的是別樣的杜拉拉!