① 你好;我想要一份辭職信樣本
尊敬xxx:
我一直以來不得不忍受你的自大無趣，令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的許多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。如果你是輛汽車你的氣囊會爆開，你總是裝做十分忙碌。但你只是靠說才當上的頭兒，你樂於下達的緊急的、沒完沒了的指令，比一部好萊塢電影還長。我常常奇怪，它究竟是有個結束還是永遠沒完？我不會再給你打掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你責罵你的下屬，你的言行極其粗魯。我一點都不後悔自己的行動。我要離開了，再見，我不幹了！我寫這個就是為了告訴你,你的經營方式太老套,老得快要掉牙了。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務色一個人吧，我知道你會懷念我的，因為只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學會了原來要四個人做的工作.你現在只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓他們。這之前我已經寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什麼願了，已經有一個職位在等著我呢。我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事，我期待著那一天。我本應該說我會銘記這兒的一切，可是，可是我不能欺騙我自己。我還要提醒你，所有的員工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使從後門），換成我，我會把大多數時間花在公司，現在沒人能夠留下他們。最後告訴你一個小小的不幸，兩天之後你將面臨一個考核，在我留下的公文里有36處小疵誤，若是你能更正其中30處。我走了，再見了，請批准我的個人辭職信吧
辭職人：XXX
年月日
② 電影院辭職申請怎麼寫
電影院裡面的員工也是跟其他公司員工一樣的，辭職流程也是要寫辭職申請書，然後遞交到你的上級部門領導，不管他同不同意從你提交辭職報告的當月起一個月之後你就可以正常的離職了，如果他不給你離職，你可以到勞動局起訴他們。
③ 辭職信樣本有哪些
辭職書
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝你們這X年多來對我的信任和提拔，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜這份工作，期間，我也學到並收獲了很多東西，無論是從專業技能還是人生閱歷方面也豐富了很多。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利。
請您諒解我因個人原因做出的決定，還請領導能夠理解和支持。
此致
敬禮！
XXX
年月日
尊敬的領導：
首先，非常感謝你們這X年多來對我的信任和提拔，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜這份工作，期間，我也學到並收獲了很多東西，無論是從專業技能還是人生閱歷方面也豐富了很多。
我很遺憾因____原因不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，現依據《勞動合同法》三十七條的要求，提前30日以書面形式通知公司，主張解除勞動合同，請領導理解和支持。衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮
XXX
年月日
④ 電影院辭職申請書怎麼寫
就寫因為什麼提出辭職就行然後用ems給他郵寄過去就行保留運單，運單上要寫上辭職堅持一個月就可以走了他要是不承認你交過辭職信你可以拿著快遞單要求勞動局仲裁
⑤ 在電影院上班剛上一個月想辭職 辭職報告怎麼寫
1,辭職慎重。
2,書面通知單位辭職。
這是個真實的辭職報告，理由十個字「世界那麼大，我想去看看」。
⑥ 公司員工辭職申請書怎麼寫各種辭職申請知識!
內容簡介：辭職，說起來簡單，其實還是需要慎重的!一個無可反駁的辭職理由、一篇很精彩的公司員工辭職申請書等等，不僅能給原有公司的領導等留下一個好的印象，說不定還能為您進入新公司提供些許的幫助等! 辭職，說起來簡單，其實還是需要慎重的!一個無可反駁的辭職理由、一篇很精彩的公司員工辭職申請書等等，不僅能給原有公司的領導等留下一個好的印象，說不定還能為您進入新公司提供些許的幫助等!君不見，電影上經常會有這樣的故事情節：一個很出色的員工因為不得已的員工離職，到一家新的公司面試，新公司的HR人員總是會向此人的「老東家」打電話咨詢其工作能力等個方面的問題...這充分說明能力的重要性，但是也在一定程度上說明辭職理由以及辭職申請書的重要性! 因此，我們要慎重考慮辭職問題，也要好好對待公司員工辭職申請書。 就本文來說，世界工廠網小編主要是想為大家分享一下關於公司員工辭職申請書寫作的問題，當然也會涉及到辭職方面的些許瑣事，希望能對大家有所幫助! 辭職的理由有千千萬，但是無論如何我們不能過於實在，不該說的理由也說。因為你的理由極有可能影響自己的在原公司的聲譽問題哦!所以，你在起草公司員工辭職申請書的時候，不要忽視了辭職理由這一關鍵哦。當然，世界工廠網小編早已經為大家分享了關於辭職理由的文章，不知道大家看到沒有，這里再為大家回放一遍，即《想辭職找什麼理由好?形形色色辭職理由大全》，如果您有更好的工作去處，希望您的辭職理由合情合理吧! 有了辭職理由，其實就可以動筆了寫公司員工辭職申請書了，不過格式又是一個問題哦!頭一次辭職，或者說根本不懂這種文書類的格式有什麼講究，沒關系，世界工廠網小編前不久才為大家分享過《詳解員工辭職申請書格式!》，或者這一篇《標准辭職申請書格式,經典辭職申請書範文!!》，歡迎您的參考!公司員工辭職申請書的格式其實不難，您一看就懂的。 接下來就是有若乾的精彩範文作為公司員工辭職申請書的引導了，其實我們大家都會模仿，甚至在既定的條件下有所創新。範文我們有的是精彩的，即《辭職申請書怎麼寫?
⑦ 辭職信怎麼寫
範文：
2011年公司員工辭職報告
尊敬的公司領導：您好！
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。「家家有本難念的經」，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過半年多的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？昨天做出這個決定後和幾個朋友去痛痛快快地喝了幾杯，大聲嚷嚷著勸酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象徵，而那些最撕心裂肺的話，是剛剛喝醉的時候從心底里流出來的……感謝果敢的於總、感謝豁達而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩重的周濤大哥、感謝認真負責的周建小姐、感謝率真的於揚小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學的冀樂、……感謝！感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧！
我非常重視在漢楓公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是過公司的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今後的職業發展產生巨大的影響。請允許我藉此機會對於總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不說的，雖然它可能並不那麼「動聽」。在公司工作的這段時間里，我注意到公司的員工不停地調動，剛剛熟悉了辦公環境經常又要被無條件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰，抄送給誰一直困擾著我（直到現在這封信該如何發送，依然很讓我頭疼）；沒有任何衡量業績的標准，郵件和「報告」成了體現個人價值的手段。我剛到公司的時候，您給我的薪金承諾沒有兌現，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾。庸人在公司大行其道，不公平和雙重標准讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的通知越來越多，真正形成書面制度的卻沒有一個；口頭的制度和規定從來都是隨意更改，沒有人為員工著想；產品、物料種類越來越多，但真正了解的人卻越來越少；新進人員越來越多，員工的工作主動性越來越小；無休止的加班卻換來不負責任的批評…這些都是我不能夠理解的。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經商最重要的一點是「信」，這是我們中華民族的傳統美德，無論在什麼時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循「先做人後做事」的道理，因為只有這樣，事業才能夠一步一步腳踏實地的發展，才能夠建立起百年基業！借用電影里的一句話「21世紀人才最貴」，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的「報告」！節省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓並不代表著成本的節約和資源的利用，而是浪費！
現在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中並不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以後的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今後我也將會繼續不斷的努力下去！
請堅信：那份永恆已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！願集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！願我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！
⑧ 橫店影視城電影院上班上班的，要是辭職要提前多少天寫辭職信下午她要是寫的是辭職信，那麼要是提前半
法律規定，正式員工應當提前30天遞交書面離職報告，試用期員工應當提前三天告知用人單位，到期後離職屬於合法。勞動者也可以與用人單位協商解除勞動合同，具體離職時間由雙方協商而定。（用人單位不受理勞動者離職申請的，勞動者可以按照以上時間規定規定將離職報告郵遞到用人單位，到期後離職）
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。