大领导看的内部电影

『壹』 中南海内部电影的观看

西楼地属中南海甲区，警卫级别是高的，相关人员出入，必须要持有中央办公厅主任杨尚昆签名制作的通行证。但就看电影而言，凡是能进入甲区或在甲区内工作、居住的人，不分干部工人，职务高低，除了个别情况以外，都能在每周三、日这两天晚上的7时30分，到西楼大厅买票看电影，每场票价两角，包括首长及其家属，无一例外。其中有两部电影曾引起不小的议论。一部是《早春二月》，另一部是30年代江青在上海演的旧片。

毛泽东主席早期看电影的场所，是离住地仅一墙之隔的含和堂。毛主席看过的美国片有《罗密欧与朱丽叶》 、《苏伊士》、《出水芙蓉》、《孽魂镜》、《血海飞雷》、 《基督山复仇记》等。此外，毛主席另一个看电影的地方就是中南海春耦斋，它位于风景秀美的静谷园内，未经修饰前，是所很陈旧的大屋子，周末毛主席和其他首长经常来此跳舞；后来安装了放映座机和银幕，便成了跳舞和看电影的活动场所。不过平时毛主席很少看，只是逢年过节为了招待大家，增加节日气氛，在舞会结束后放映一至两部香港片或苏联片。后来随着毛主席年龄增高和工作压力增大，看电影的次数就更少了，甚至一两个月都不看一次。江青为了调节毛主席的生活节奏和增加他的活动量，精心搞来了若干“过路片 ”。所谓“过路片”是我们一种专用的通俗叫法，这些片子由香港派专人选定送到广州，再由广州当天将片子送上飞往北京的客机，片子到北京后归江青管，别人不能过问，相当保密，一般不超过三天即送回香港。
周恩来
周恩来总理对于电影，是以革命家、政治家的眼光来看待的，不仅重视本国的，也重视外国的，而且还切实做到了“洋为中用”。例如:美国阿波罗宇宙飞船登月的影片出来后，周总理很快就在国务院小礼堂，邀请各部部长和有关领导前来观看，并极少有地在放映前讲话，他说:“今天我和几位副总理请大家一起来看这部影片，是要了解现在世界科学技术已发展到了什么水平，看到了他们，也就看到了自己。高级干部当然要抓政治、抓业务，但也要重视国外的先进技术，要不断开阔眼界，增加知识……我们不能长期落后，长期落后是要吃亏的。中国有过沉痛的历史教训。”
在一段时间里，中国先后引进了美国的《巴顿将军》 ，日本的《山本五十六》、《啊！海军》、《大海战》，美日合拍的《虎、虎、虎》以及欧洲和北非国家的一些影片。在周总理细心周密的安排下，进口电影首先在中南海西楼大厅、国务院小礼堂放映，让中央首长先看，然后逐步转为机关内部看，最后上市公演，广大群众都能看。

『贰』 如何评价电影《“大”人物》

剧本还是太单薄，人物形象太片面，警察统一高辉伟大，商人一味坏到极致。电影尾部，警察商人打架，旁边成千上百人围观，都在用手机拍照录像，还有人批评警察暴力执法，过分的个人英雄主义，不服从组织安排，不信任领导队友，差点误了领导大事。

因为一张海报差点险些错过国产高分！

影片中三个中国公安的老男人，在公安局里脱衣脱裤互比刀疤这幕时，让我敬仰之心由然而立。

回家我查了资料，了解到是改编韩国《老手》，原作没看过，不予评价。

第一，意义上，刀疤是三人情谊的写照，是统一战线不可更改的直接见证。这是本段的终极表达。

第二，表演上，三人自卖自夸夹带笑料的抖出各自前史，高级不硬，观众接受。而且人物瞬间都鲜活可爱，增加了人物层次。

第三，节奏上，突然松缓下来，让观众歇一口气沉下去，以便接下来进入善恶双方最终对决时能扬的更高。

第四，导演手段上，在三大戏骨同场飙戏，影片最大声转折点之刻，导演仍决定采用这种近似荒诞可能导致全面崩盘的喜剧表演，足见导演意志的坚定和对本片绝对自信的控力。

到此打住，说多适反。会有人看罢影片觉名不符实，没关系，电影嘛，永远是外来的和尚好念经，我只知道如果国内以后的电影都能像这部和药神那样发展下去，对中国电影来说，会是怎样的“一个春天”。

这个问题问的太对脾气了！

既然你诚心诚意的发问了，那我就大发慈悲的告诉你，

为了维护世界的和平！ 为了防止世界被破坏！

其实在这部影片播放以后，引起的轩然大波，赵公子这个梗到现在还是被众多人的人引用！

【今晚全场消费又赵公子买单】

电影播出以后，让人大呼过瘾的除了包贝尔将赵泰这个角色演绎的淋漓尽致！

还有电影的选材！故事情节中的斗智斗勇，最后的肉搏，都让人看的是津津有味！

然后在这部电影背后的故事，好多人以后这只是一部电影题材！

其实，在我看来，这更是很多年前，中国一些城市，一些偏远地区的真实写照！

这个镜头大家都很熟悉吧，和这个镜头在一起的还有一句话：你知道，老子为滨海做了多少贡献吗？

包括最后被带上手铐的时候，赵泰说的话，你信不信我两个小时就能出来~

在很多年以前，中国很多地方没有现在这样的治安，从去年的大力打黑扫黑的政治行动到今年的很多太平盛世！有些事情我们只是没有经历过！但并不是没有发生过！

在这个信息极度发达的时代，每天我们看到的哪里农村土地被占用，官商勾结的情况不在少数吧！

而剧中悲剧的永强的各种经历，反映出来的就是好多在 社会 底层的弱势群体！

剧中的他，最后是将犯人绳之于法！在这个过程中的难度，大家也都看到了！

牵扯的太多太多，如果没有孙大圣这样执着的警察，如果没有他们的秉公执法！

想想看最后的结果又是什么！

赵泰嚣张的程度大家也都看到了，你孙警官查我，好，那我就整你家人！

别忘了，孙大圣从一开始都在为孩子能不能上学的事情，和妻子闹的不可开交！

所以说，这部电影在演绎之前 社会 一些阴暗的同时，又成功的让我们看到，这两年，我国大力打黑扫黑的决心和力度！

希望我们在 社会 底层的人们都能有一个安稳平定的生活，同时也希望我们国家发展的也会越来越好，像剧中的情况，永远都不要在出现在普通百姓身上！

《大人物》，这部电影，小成本，却换来了极大的回报，究其原因，是因为它里面有很多反映 社会 现实的东西，也给人们带来了正确的价值观，正义终将战胜邪恶。

《大人物》里包贝尔饰演的赵泰是个不折不扣的混蛋，在国外混了几年，回到国内，却又得不到父亲的重视，只因为他是私生子，至少赵泰自己是这样认为的。他迫切的渴望做出一番成绩来让他的父亲看到。于是他想到了集团旗下的最新的拆迁项目，不顾众人反对，强行拆迁。因为性格的偏激，他不断地逼迫无力维权的修车工，致使修车工跳楼自杀。后面包贝尔将一个十恶不赦的混蛋饰演的淋漓尽致，可以看出包贝尔的努力与演技了。

而王千源饰演的孙大圣是一名忠肝义胆的人民警察，为了维护正义，面对反派集团金钱诱惑、顶头上司的警告劝阻、家人性命遭受威胁，他不屈不挠，与恶势力抗争到底。最终将赵氏集团的黑恶势力一网打尽，维护了正义。

《大人物》，这个名字中蕴含了很多意义啊，首先，大人物可以是赵泰或者他爹那种有金钱和势力的人，也可以是孙大圣这种维护正义的警察，其次，电影通过一个修车工这种小人物来反射大人物，可谓是反射的非常好了。

即使我们是名不见经传的小人物，但在我们心中，自己其实也可以是大人物，不畏强权，敢于直面困难，克服困难。

个人看法，欢迎讨论。

可以算的上一部比较优质、中规中矩的电影吧。

为甚这么评价呢？首先纵观整部影片，题材的选取并不算的上新颖，立意有高度，但稍缺深度。

该片主要讲述的是：由王千源饰演的“孙大圣”作为一名经历丰富的老刑警，对于“黑帮”势力富二代的赵泰（包贝尔饰演）斗智斗勇的故事。不同往常粗显的警匪片，该片虽然以“孙大圣”为故事主线，但还穿插了对手“赵泰”、配角“修车工”的故事插曲，以修车工的离奇死亡引出了“孙大圣”与“赵泰”的对决。

故事情节衔接的比较自然，但不足的是有点紧凑，人物的性格、背景相比于好莱坞的一些深度电影，显得就有点仓促了。但不得不对包贝尔和王千源的人物刻画加以赞赏，短暂的情景安排，能把人物的性格特点演绎的如此鲜明突出还是难能可贵的。

影片中结合了我国新时代背景下的具体情况，不仅反映了很多无奈的现实状况，更是有高度的宣扬了国家的强硬态度，更是鼓励了许多面对这些生活中司空见惯的“坏现象”的积极态度和处理方法，影片中众多的受害者经历更是惊醒我们，现实中不可随波逐流、听之仍之，滋养坏的 社会 风气，最后自己也深受其害，得不偿失。

影片中的赵泰是典型的“富二代”，依仗自己父亲的权利财富，任意妄为，肆无忌惮。不仅吸毒、斗殴；威逼强迫骚扰下属；豪取抢夺别人合法财产；无视法律、草菅人命；更是为了逃避法律制裁、拘捕、袭警、扰乱 社会 公共安全，可以说是不择手段。

当然“赵泰”最后的结局不难想象，法网恢恢、疏而不漏。

影片中比较深刻的几个小人物有："孙大圣“的同学；女明星；赵泰的”女秘书“；王迅 饰演的“崔京民”等，他们有个共同的心态，不是为了自己的工作，就是为了自己的事业，就都对“赵泰”的很多过格非法行为，睁一只眼闭一只眼，有的甚至牺牲自己宝贵的东西用以交换，更有的甚至助纣为虐。

从影片结局来看，他们有的不仅目的没达到，自己还收到了伤害，得不偿失。更有的自食恶果，与“赵泰”一起走上不归路。

“孙大圣”的学区房问题，大圣从警多年，兢兢业业，恪守岗位，但却买不起一套学区房，解决不了孩子上学，上好学的问题。

修理工的拆迁问题，很多的人为了自己的经济利益，完全对生活在底层其他人不管不顾，利用法律的漏洞，无视别人的合法权益。

潜规则现象。为了最快的获得自己想得到的物质需求，不择手段，或助纣为虐、或无底线无操守的牺牲色相。

看客心理，在刑警孙大圣和赵泰你死我活的对打时，围观了众多的人群，却没有人报警或者是提供力所能及的帮助。

…………

该片获得较好的口碑并不是毫无缘由的，正如其片名一样“大人物”，影片贴合了作为千千万万的小人物之一的我们，真实的反映了很多生活常见的现象，也有高度的宣扬了我们内心深处难以表露的一种惩恶扬善的正义心。

今年让人很惊喜的一部电影。在一个引人入胜的精彩的警匪片的包裹下，把房屋强拆、百姓学区房困境、警民矛盾、手机直播 社会 事件、 社会 的弱肉强食、即白的善恶区分，而是把人性的弱点、张力、复杂和矛盾之处揭露。

王千源表演依旧出色，无可挑剔，难得的是包贝尔饰演的反派，这无疑是今年让我印象最深的一个反派，他的表演不是惯常的套路，有新颖之处，吸毒背景的加入，又让他的癫狂和疯狂的部分变得合理，他的表演让我想到吴彦祖在《新警察故事》里的反派，很难忘。王迅这个配角也呈现出精彩的演技。

此外，电影在台词和情节设置上颇下苦功，很多台词让人眼前一亮，比如说梅婷饰演的警察王千源的老婆，在拒绝了房产公司给的包业对百姓的侵蚀、反腐等等当下百姓非常关心的 社会 话题，毫无违和感地融合进去，非常出彩。而且运用了很多喜剧元素，消解了本身 社会 话题带来的沉重和压抑。

难能可贵的是，影片的演员无论主角配角几乎各个出彩，不管是正派反派，没有非黑包现金和学区房以后，找到王千源说“你知道我最痛苦的是什么吗？不是对方给我们送钱，而是我竟然心动了。”

情节部分有一处值得商榷，就是最后包贝尔开着车在街上乱撞，别的车都撞残了，自己的车儿一点事儿没有，太不科学了。

首先谈谈的是影片整体风格，偏向动作类，但是也有幽默风在里面，尤其在影片后面的追车戏，那种镜头切换和剪辑效果是非常不错的。

在本片里，我是觉得王千源演的非常不错，自带的那种疙瘩形象又非常敢拼敢打，而且为人非常正直，无论对手多难缠，自己多劣势，仍旧与其抗衡。在影片中，孙大圣在前期遭遇了那么多的困难，聚会上被抢指着嘲讽，屈伸去找赵泰眼睁睁的看着他从公司溜走却无能为力，甚至家人被威胁恐吓，他也要一查到底，啥都不怕，真像个大圣一样。

可以说，王千源塑造了一个非常高尚人民警察的形象，直到最后在众目睽睽的商场下与赵泰与solo那一段，说出的一句话“任何人都有自己的价值，任何事情都有自己的法则，你可以不尊重一个人的价值，但是你必须遵守法则”。说出了警察该说的正义之词。“法律不会提醒你做一个好人，但是绝不会放过一个坏人”，所以就算在最后赵泰逃走了，他仍然逃脱不了法律的制裁。

而包贝尔“本色出演”的赵泰，一个招人厌的富二代，公然藐视法律挑衅警察，涉嫌谋杀，吸毒等无恶不作，不过演的倒也挺生动形象的，成功拉起了“小人物”对“大人物”的仇恨值。

一定要注意，在前期的对抗中，无论是“小人物”修车厂工人陈勇强，遭遇非法强拆后，被迫跳楼自杀，还是小小的刑警孙大圣，都是在“大人物”赵泰的面前，不值一提。他们如同蝼蚁一样只要赵泰轻轻就用一个手指头的事，就能搞定。直到后面，孙大圣和上司吴队长要求张局长出面才能稍微拉回点优势。

张局长那句 : " 我的靠山是国家，你怕什么 "。同样是警察，陈勇强的靠山也是国家，为什么他的遭遇是这样。可能人民的定义要重新思考一下。一个人的英雄是改变不了结局，现在上面的动作才能决定所有。而现实是: 就算你一个人逞英雄，你一个人也不能除掉这个世界的罪恶。

所以前面我们的主人公孙大圣，一直在对抗一个大的恶(赵氏集团)，而一直都是节节败退。直到孙局说了，咱们一起干他们。从孙局的这句话开始，胜利的天平才开始向正义倾斜，之前都是向着反派(赵氏集团)。

后来，在要去夜场抓赵泰之前，在办公室里，孙局把一些照片拿给了孙警察和吴队长看，说上头早就在调查赵氏集团和本市的大领导了，这也就刚好解释了，为什么孙局在前面的时候能慷慨激昂地说，咱们来一起来干他们。这正说明: 这场运动其实从电影开始就是已经实行了，不能让“小人物”孙大圣知道。而孙大圣一直在做的事，上面的人都知道。

想想其实如果把本片的主人公孙大圣去掉，其实结果也是一样的，赵氏集团还是会被打掉。我想这也刚好能解释为啥孙大圣在前面遭遇了那么多的困难，甚至家人被威胁恐吓，他也要一查到底，啥都不怕，真像个大圣一样，好像他也知道，上面的人跟他的动作是一致的。如果上面的人不出动，他和陈勇强一样，也会是同样的下场。

本片名叫《大人物》，其实本片也告诉了我，要是没有上面的支持，你小小的警察孙大圣能跟大人物斗吗？所以我觉得启发还是挺多的。没有上面的支持，小人物照样被大人物悄无声息地踩扁。所以，在 社会 上，出来混，还得后面有人。

感谢盛邀！

听到“大人物”这个名词，就会想到 社会 高层，明星、传奇人物等这样的画面。

在最近热播的电视剧“大人物”，是翻拍自韩国电影《老手》，里面的故事结构创意，我们导演五百在国内用原型人物和事件作为基础进行创作，重新重组后进行原汁原味的本土化拍摄。为了能达到本土化的特点，导演亲自深入人民警察的日常生活、并采访全国“最美刑警”、在与公安部不间断沟通交流的努力下 。让这部剧能够把 社会 现实、 社会 的黑暗层面显示出来，最终的目的就是当恶势力出现之时“总有人在挺身而出。

在剧中饰演的赵泰（包贝尔），一个赵氏房地产集团的私生子。整天无所事事，仗势欺人，坐拥亿万家产，过着灯红酒绿的日子。逍遥快活，在他的眼中，他的家族企业为 社会 贡献了不少的税收，觉得每个人都必须对他鞠躬尽瘁，就这样，他也就顺理成章地成为了“大人物”。因为身份地位的特殊，也是家中的掌中宝，私生子，他自恃高人一等，不仅只是嚣张跋扈，简直就是残酷无情。我倒是觉得包贝尔把这种现实中的赵泰形象演活了。现实生活中真是有这样人才存在，只希望现实中少些这种恶劣事件，更多需要的是充满正能量的牵引。

孙大圣（王千源）一个刑警队警员。该影片中涉及到了学区房，房屋拆迁等敏感的 社会 问题。而他就是扮演的那个买不起学区房的大圣。但他对 社会 的那些不公平，不正义，他必须要去解决，他也塑造了这部剧的一个极强个人英雄主义色彩，将小人物赋予了人们对不媚权贵、只问正义的无名英雄的一种美好寄托，真正的呈现在现实生活中。

即便是对于公安部门的“内部矛盾”，《大人物》这部电影也并不是简单的唱赞歌，而是有条有理、有原则性的看待这些问题。而孙大圣就是因为“自杀”的父亲，让他从此他盯上了赵泰，并在查案过程中遭遇到恐吓——儿子被悄悄掳去剃了阴阳头。这让他气愤难忍，当时就有种想去杀了赵泰的心都有了，但想到自己是警察，不能这么控制不住自己的情绪，即便中间被群众误解，险些丢了饭碗，但他依旧“执迷不悟”，坚持自己的原则。最终，如愿以偿将赵泰等人绳之以法。

崔京民（王迅）赵氏房地产集团经理，赵泰的左右手，也就是剧中的导火索—跳楼自杀案的操作者。一直在为赵氏集团处理各种见不得人的勾当，也正是有人给他撑腰，他才敢这么肆意妄为。被大圣抓到警察局还是那么淡然，还调侃孙大圣就是一个买不起学区房的小警察，不能拿他怎么样。他可谓就是剧中呈现的小人物了，他被授意阻挠警方调查，且态度嚣张。这种人在生活中就是被人打死的节奏了。

最后在故事的细节、剧情上，《“大”人物》尽量做到了接地气儿，充分展现现实生活层面的情形，也重点在片中塑造了孙大圣、赵泰、崔京民、吴队长等多位具有性格魅力的角色，也让观众有了难以忘记的性格展示。还是值得看的一部剧！

电影《大人物》在爱奇艺，腾讯视频等播放器的宣传上异常火爆，电影里包贝尔和王千源的演技完全爆棚啊，其实在这部电影里对包贝尔的看法有了天翻地覆的变化，原来觉得包贝尔演喜剧还是可以的，觉得他也就只适合演喜剧，觉得他戏路特别窄，但是从这部电影当中本人完全是路转粉啊。

在《大人物》这部电影里简直是把让人厌恶的富二代演绝了，演出了看不惯我又干不掉我的样子。王千源在这部电影当中出演的小人物也很不错，虽然在初次与包贝尔见面的时候气场完全的被包贝尔压制住了，但是后期的剧情发展直到最后小人物战胜大人物的结局也是一个比较完美的结局，里边王千源饰演的小警察破案的过程也映射出来哪怕你是现实中的小角色， 社会 的公平与公正同样离不开你的维护，这些平凡而又伟大的英雄，才是国家不可缺少的！

这部电影应该是一部很不错的电影，推荐大家去影院看一看，包贝尔的转型之作，值得一看。

怎么说呢，我感觉就是从《大人物》这部电影中反映了一个真实的 社会 现状。

反映出了了生活在底层人们生活的困难和艰辛，更是彻底地反映出了生活在上游人物看待底层的高人一等。

从电影赵泰这个角色中，我们可以看出他在对待生活在底层人们中的态度，为所欲为，不守法纪，这种人要放在现实中简直就是 社会 的一颗毒瘤。

从电影孙大圣这个角色中我们可以看出不管在哪，总会有一些不畏强权的人站出来维护正义，这种人放在 社会 中绝对是一个好警察。

『叁』 从领导理论角度如何评价电影《魔球》

一．关于影片

故事情节
这是一部关于职业棒球的体育电影，但是它的主人公并非是棒球明星，也不是他们的教练。比利·比恩（Billy Beane）是奥克兰运动家棒球队的总经理，他只有极少有的资金去运营这家球队，要与数倍于他投资的的对手在大联盟棒球赛中一决高下，他面临着各种困境，球队老板不愿意提供更多的资金支持；优秀球员因为无法支付高薪而流失；球探的团队用一成不变的方式寻找替补队员；球队教练因为只签约了一年合同而心生不满，他自己则随时可能因此失去工作。由此，他 不得不变换视角，采信了以为耶鲁经济学毕业生的策略，采用统计和数据分析的方法，将购买球员的计划转变为购买“赢的场数”，从而运用最少的资金购买配置那些被其他球队低估的球员。尽管新的方法受到不断的指责和反对，但是最终他还是让这支“怪异”的团队赢得了一场又一场的胜利。

背景介绍
其实这是一部传记式的电影，电影改编自迈克尔 路易斯03年出版的《魔球：逆境中制胜的智慧》，讲述的是真实发生的故事，而这个故事正是比利本人运用逆向投资的方法代领这只不入流的团队取得大联盟20连胜的战绩。最终比利收到波士顿红袜队的邀请担纲总经理，并得到了史上价值最高的过千万的合约。虽然他因为自己的女儿而放弃了这个诱人的机会，但是红袜队运用他的理论在两年后得到了世界冠军。而他自己则一直在孜孜不倦的带领着奥克兰运动家队一次有一次的冲击着大联盟的冠军。

二．从不同的领导理论对男主人公进行评价

领导理论综述
本文旨在使用领导理论来评述电影男主人公比利的领导特质和领导风格，他和下属，和球员之间的关系，以及周围的情境给他的管理带来的印象。这些关系决定了领导的有效性。

1.1 特质理论。领导特质理论是提出最早的领导理论，早期的领导研究者认为领导特质是与生俱来的，由于人格特质的差异决定了有的人能成为领导者，有的人不能成为领导者。因此20世纪的研究者们热衷于研究可以区分的领导者拥有，而追随者没有的特质。根据一项元分析的综述，只有5项特质共同出现在四篇报告中[i]，这意味着并没有一项特质总能说明领导者和跟随者之间的差异。 但是这五项特质依然可以帮助我们去分析人的特点和他的领导性行为之间的关系。他们是智力、自信、果断、正直和社交性。

1.2 领导风格理论

领导风格理论又称为领导行为理论，20世纪40年代起，研究者们开始将研究的重心从先天的特质转向了后天可以培养塑造的行为。主要研究的领导行为有两个类型，关系型和任务型。美国俄亥俄州立大学和密西根大学的研究者们先后把领导的行为分类为抓工作，关心人（Stodgill, 1974）和员工取向与生产取向（Bowers & Seashore, 1966）两类。这两个分类类型非常的相似。随着研究的深入，研究者们发现员工取向和任务取向是两个独立的维度（Kahn，1956）。在应用方面，Blake 和 Mouton于20世纪60年代提出了管理方格理论来解决“抓工作”和“关心人”与组织目标之间的关系问题。

1.3 权变理论

Fiedler（1964）提出的权变理论引入工作情境这个变量，认为需要将领导这的表现和工作情境结合在一起才能评价，而且领导者的行为应当根据情境进行调整，与情境相匹配。Fiedler所指的情境变量主要有三，分别是领导与成员的关系（组织的氛围，以及成员对领导的信任度、忠诚度和被吸引程度），任务结构（任务要求的清晰程度和被说明程度），以及职权（领导所拥有的奖励或者惩罚追随者 的权力的大小）。 领导者应根据不同的情境选择适合的领导方式才能进行有效的领导和管理。（如表一）



1.4 情境领导理论



虽然权变理论已经考虑到了工作情境的作用，但是工作情境的变量中并没有包括下属员工的发展水平。Hersey & Blanchard (1969) 提出的情境领导理论考虑到员工的发展水平是逐步发展的，领导应当根据员工发展水平的不同状态采取相应的领导风格，分为指导性和支持性两个维度。
员工在不同的阶段对于实现目标有着不同的意愿和能力，从发展水平来看表现为四种类型，如表二所示，在员工低发展阶段(D1)，表现为高意愿，低能力，这个时候领导不需要给予太多的支持，主要注重在能力的高度指导上面，员工自己会有高的意愿完成工作；进一步发展之后(D2)，员工意愿逐步减低，但是能力在不断提高，领导则应该调整风格，除了继续提供高度指导以外，也应该给予足够的支持；随着员工能力的进一步提高(D3)，领导可以放手减少在能力上的指导，但是必须要应对波动的意愿给予必要的高支持，在发展的最后阶段(D4)，即高发展阶段，员工同时具备高的能力和高的意愿，领导只需要给予授权即能够是员工达到目标了。

1.5 转换型领导理论

Bass (1985) 在Burns (1978) 的基础上发展出了一套转换型领导理论。变革型领导者以自身的领袖魅力，通过关注员工的需求，影响和改变员工对待工作的态度、信念和价值观，鼓励员工为了组织利益而超越自身利益。[ii]转换型领导对于员工的影响是通过“理想化影响”、“鼓舞性激励”、“智慧型激励”和“个体化关怀”四个因素来实现的。转换型领导还会采取积极的差错管理，避免放任责任。

球队经理的领导风格评述
基于不同的领导理论，本文希望能够从电影主人公的个人特质，与下属的关系，以及所处的情境出发，分析他的领导表现，并对最终目标的达成的原因进行评价。

2.1 个人特质

比利作为一个小市场球队的经理并不一个天生的领导，但是他却具有着一些领导的特质，他高中毕业即取得了斯坦福的全奖，足见他拥有着超长的智力，他又在棒球的各个方面有着优异的表现，以至于各个球队的球探都挖掘他让他从事职业棒球运动。除了年轻时期在智力和能力上突出的优秀特质，他还表现出了果敢的决断力。首先他在进行球员交易的时候，敏感的捕捉到了干扰他成功购买球员的对方球队的分析师，并且迅速的将他挖掘过来，担任自己的助理总经理；一旦认准了一个方向，他便不再放弃，即便在执行的过程中一再受到球探组成员和教练的百般阻挠。这些特质成为了他能够在逆境中坚持自己的决定的天然法宝。

但是比利年轻的时候却没有成为一个成功的明星球员，主要是由于他的技能由于缺乏自信而不能在球场上发挥出来，这一点似乎与他在担纲经理时表现出对新策略的强大信心相矛盾；但事实并非如此，正如比利在电影中数次提到的一样，他放弃斯坦福的全奖而改打职业棒球是源于金钱合约的诱惑，而非对棒球和自身的信心，时过境迁之后，他成为一个高中毕业，打球失败的小队经理，让他产生破釜沉舟的信念的是他相信通过“数字游戏”提高赢场的数量能够打破不同球队之间差距悬殊的不公。他的不自信依然可以通过很多特写的镜头看到： 比如他从不敢在现场观看球队的比赛，（唯一去的一次，也随着比分被逐步追赶而提前退场），在面临挫折的时候会采取过激的行动，如砸东西；很容易表现出焦虑的情绪，并因此大口的咀嚼食物。电影栩栩如生的从两个方面展示了一个领导者作为一个普通人的方方面面，正如对特质理论的评价一样，我们可以从一个领导者身上看到种种符合领导特质的品质，但是我们很难说某一种特质是“最重要的”或者是“必须的”。而且光看特质割裂了领导者所处的情境。

2.2 与团队的关系

棒球俱乐部中，除了球队的所有者之外，球队经理是球队的最高掌门人。在影片中比较重要的几个领导——成员关系包括：1. 球队经理与以组长为领导的球探小组；2. 球队经理与教练；3球队经理与球员；4球队经理与分析师、助理总经理（彼得布兰）。除了最后一位，是因为他亲自挑选之外，比利几乎和下属没有一个良好的关系。

在分析团队关系之前，不能不先将团队成员的任务结构和职权做一番评价。作为球队经理需要带领整个球队取得联赛的冠军，这是他唯一的目标，但是他面临着明星球员出走，缺乏资金的问题，球队经理有权将球员进行交易或者辞退，但是却无权干涉现场比赛的人员调动；球探组各位球探的目标就是发现适合的球员以填补各个位置的空缺，但是他们只能提供建议，必须由球队经理拍板决定；教练主要负责球场比赛上战术和人员的安排；球员分析师则以他和比利的策略分析“被低估的球员”为主要任务。

比利和球探组之间的冲突因为挑选球员的策略变化而达到巅峰，运用统计的方法挑选有潜力的球员彻底颠覆了那些头发花白的老一辈球探通过相貌，姿势和私生活选择球员的逻辑。因此比利在一开始就得到了球探组成员的坚决反抗。

比利和教练之间的关系也不乐观，在球队失利的情况下，比利只跟教练签了一年的合同，使得教练产生了强烈的职业不安全感，而且在比利的策略方针上，他并没有和教练很好的进行沟通，直接通过命令的方式进行干预，直接导致了两者之间剑拔弩张的关系；毕竟球队经理和球队教练之间还是有着很明确的分工，教练有权决定在比赛中上场的队员。因此在比利实施了釜底抽薪的策略，将教练选择的球员全部交易出去之后，经理和教练之间的关系彻底决裂。虽然教练在无人可用的情况下按照比利的上场顺序指派了球员，而且开始出现逆转获胜的情况，两者之间的关系也没有任何的好转。

比利和球员之间的关系也非常的冷淡，主要表现在三个方面。首先比利从来不随队旅行，并宣称经理应当和队员之间保持距离，以便在裁人的时候能够干净利落；其次是在他的心目中职业球员对于自己被交易的行为而无情感可言；还有一个小的细节也反应出这一点，即是俱乐部里面的自动贩售的汽水在转会过来的队员眼中“竟然不是免费的”。

由此可以看出，比利和成员之间的关系可以用“非常糟糕”来形容。唯一可以使他看上去拥有一个团队的就是新加入的助理总经理彼得布兰。而且在彼得的影响下，比利也开始改善和球员之间的关系。他想法解决了免费汽水的问题，开始和球员接触，鼓舞士气，并且在淘汰球员的时候开始说些安慰的话语。

在这样一个职权结构和人员关系下，套用权变理论的模型，可以看到，在开始阶段领导－成员关系不好，任务结构分散，比利并没有使用职权（职权弱）的情境，符合权变领导理论的情境类型8，但是到了后期，领导——成员关系开始改善，任务结构也在排除障碍之后变得明确，比利也充分利用自己的职权炒掉球探组组长以及若干教练总是安排首发阵容的球员，情境类型由8转到4和5之间。而比利的管理行为也正是表现出先任务型后关系型的风格。不得不说，比利从任务型风格向关系型风格转换的非常适当，并因此有效的调动了球员的积极性，实现了赛场上的大逆转。

由于在电影中并没有针对球员的发展水平进行细致的刻画，所以本部影片并不适合运用情境领导理论的模型来分析。

2.3 转换型领导分析

比利在本质上是一个交易型领导，这无可厚非，因为这是与他所处的环境与担任的角色相联系的。担任大联盟棒球某一个俱乐部的总经理，和所有的俱乐部经理都是相似的，他们靠的是通过“交易球员”来实现对球队的经营。他们理论上并不会直接的对不同地方交易来的球员所组成的球队进行凝聚力的建设，团队的培养，而这一点是要靠教练来做到的。

但是随着情节的发展，可以看到之所以最终奥克兰运动家队能够神奇的实现逆转并完成20连胜，除了数量统计分析在球员配置上的准确应用之外，比利向一个转换型领导转变而表现出来的种种行为似乎也起了决定的因素。

比利的魅力在于在最不利的境地下寻找到了自己的价值观。他说：“我加入这游戏很久了，我可以跟你说，我不是为了记录，也不是为了戒指（冠军戒指），这就是让人心碎的时刻，如果我们没有打赢季后最后一场球，我们就会被解雇，我了解这些人，我知道这些人的思考模式，他们会抹去我们，我们在这里所做的一切，都不重要了……如果我们赢了，凭我们经营这支球队的预算，我们会改变游戏规则。这就是我要的，我要活的有意义……”这不仅仅是说比利在玩一个数字游戏，而是意味着他在资源经费极度稀缺的条件下，开创了逆向投资的经营策略。如此缔造的远景使得彼得布兰能够坚定的跟随他，也是的波士顿红袜队的老板在他失败之后开除了史上薪酬最高的球队经理合约，邀请他用这种策略经营球队。虽然后来比利拒绝了波士顿的邀请[iii]，但是两年之后，波士顿红袜队却用比利的策略赢得了世界冠军。

但是这种愿景仅仅是通过要取得胜利的方式传达给了他的球员。他在赛前休息室里对球员们说：“你们也许看起来不太能赢球…… 但是你们可以……所以呢…(握拳振奋的首饰)今晚就去赢球吧。”这在当时的情境下可以理解，取得胜利的目标更容易让球员们接受，因为他的经营策略在比赛期间不断受到媒体等个方面的质疑和批评。

在鼓舞球员之后，他和彼得更多的进行智慧型激励。他和彼得和每一位球员一起分析他们的数据，让每个人了解自己在统计上的优势，探讨怎样才能更好的得分。

进而他们还对球员进行个体化的关怀，消除隔阂。比如他对老牌球员大卫说：“大卫，你37岁了，我们就开诚布公说出自己想要的吧，我想榨出你最后一滴棒球潜能，而你想要继续打球，我们合作吧，我不是付钱给从前的你，我是付钱给现在的你，你很聪明，你一定明白我们现在想要做什么，给年轻小伙子做个榜样，做个领袖，可以办到吗？” 事实证明这样做奏效了，大卫把这种鼓舞带到了球队中间，鼓励其他的队员克服恐惧。终于，一盘散沙一样的球队开始展现出创造性的凝聚力，而这时，失败的命运也还是得到了改变。

三．总结

比利·比恩最终还没有带领这支球队取得大联盟冠军，依然是一步之遥，甚至，现实之中的比利依然在和他的奥克兰运动家队在争夺冠军的道路上努力着，直到今天。虽然他没有成功，但是并不意味着他不是一个典型的领导者。他对棒球俱乐部新的经营理念，也开启了棒球运动管理史上开始运用数字分析和统计来运营的先河。之所以他没有成功，也完全是因为当大家都运用了他的智慧的时候，棒球运动又再次变成了一场比拼资源和预算的不公平的竞赛。

『肆』 大领导一般都看什么网站呢

根据个人的喜好，上网看的网站有以下几类：抄

1 论坛和贴吧 这里面人很多，都是来自各个职业和背景的人，有情投意合的人，有很有个性的人，有和你自己兴趣/性格很像的人，所以是大家发袭表言论，畅所欲言的好地方，但要注意言辞哦，嘿嘿。

2 新闻 这是大家关心得最多的，也是看得最多的，今天哪里房价又下降了，明天哪个明星又出专辑了，都是大家关心的话题，新闻有很多种类，比如社会新闻，娱乐新闻等等

3 自己喜爱的明百星网站。每个人都有信仰或者喜欢的明星团体，他们的魅力是无法抵挡的，他们的一举一动是我们大家都很关注的，比如我就很喜欢马天宇。嘿嘿 了解关心就好了，切不要偷窥他人隐私，当度狗仔就不好了！

4 自己感兴趣的知识。知识就是力量啊，每个人都有自己的兴趣爱好，爱养花的就看养花网站，爱法律的就看法律网站，我就很爱问看中医网站。

还有很多啊比如在线答电视，在线电影。千万不可以点开违法网站哦，那不但会有木马和病毒，而且有的非法网站对未成年人也是毒害。

『伍』 有哪些关于领导力的电影适合让管理层观看学习呢

之前我在做领导培训的时候也搜集过这方面的内容，当时我给公司领导层推荐的是《荒野猎人》。这是助莱昂纳多拿下首个奥斯卡小金人的冰封史诗作品。片中传达了坚韧不拔、克服逆境的精神，这是领导者必备的素质之一。“无论外界如何否定，抑或你的内心如何恐惧，你必须坚信你能打败那头重达800磅的大猩猩，或是片中的大灰熊。即便你必须为此付出巨大代价。”正好前两天我在DDI智睿咨询公众号上也看到一篇文章，里面整理了关于好领导或坏领导的10部电影，我记得有《指环王》、《爱丽丝梦游仙境》、《一出好戏》等等，都能从不同的角度体现领导力。你可以去找找！