怎么进电影院工作_想问下怎样才能进电影院工作电影院的招聘都有点什么条件

A. 如何面试影院服务员

呵呵面试你只要好好的发挥自己的能力就行了，穿着方面只要穿出自己的风格与个性就OK啦。面试你做到以下就行：在面试的整个过程中一定要，保持清新自然最重要，重点是通过面试提出你的观点,体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：自信。 1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.
面试其实就是能让别人在第一时间，对你能更多的了解。面试中你要做到些什么:
1、自信,大气.
2、谦虚,和气
3、与人友好
4、小幽默但你一定要口齿伶俐，把话想清楚，时刻让别人看见你很精明，很自信！把自己的话说的圆滑一点！胆不能怯，那是向别人展示你自己.但在整个过程中，你一定要对自己有信心。如果你连自己都不相信自己，那么还有谁会相信你呢?加油哦！我挺你！！

B. 想问下怎样才能进电影院工作电影院的招聘都有点什么条件

电影院的工作有经理、部门总监、放映员、放映师、售票员、检票员、带领员、保安、清洁工。从部门的角度来看服务分为：楼层服务员和食堂销售和售票员。

1、营业部：有不同的分工，包括负责团体订票、安排影片、宣传等。维修部：放映员，有些电影院还设置了所谓的维修部机器。

2、财务部：会计、出纳。

3、办公室：一个大经理兼助理的办公室。

总之，电影院这份工作的要求不是很高，除非它需要专业的工作，比如会计、出纳等。

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一、电影放映师：

放映员是电影工业中使用特殊设备借光将媒体上录制的图像带到屏幕上的人。

1、严格按照程序进行电影放映工作；

2、负责工作区域的健康和安全；

3、实现程序化工作，确保每部影片准时放映，认真填写放映记录，记录影片在放映过程中的操作；

4、严格执行电影管理制度，不得复制或出租样片；

5、电影放映设备六项防护：防盗、防火、防潮、防撞、防压、防折；

6、处理突发事件。

二、电影售票员：

主要从事电影票销售预订等工作。主要是售票，前台接待客人，客人有任何问题，由售票员解决。为了能更好的售票服务，第二就是能卖到一张好票。

三、清洁

1、玻璃清洗：首先，应用玻璃溶液稀释王玛俄，并均匀地应用玻璃从上到下，和涂片染色严重地区几次，然后清洗玻璃刮刀从上到下，然后擦在框架上留下的水痕门用干毛巾，擦玻璃上的水痕用机皮。

2、卫生间清洗：用沾有洗涤剂的湿毛巾从上到下全方位擦拭，重点清理死角、卫生洁具及不锈钢管件留下的废物，然后用干毛巾进行全方位擦拭。

3、卧室及大厅清洁：用鸡毛掸子清除墙壁上的灰尘，擦拭开关箱、排气口、空调口、排烟口等。

4、门框和门框的清洁：将毛巾折成方形，从上到下擦拭，除去胶点等污渍，擦拭门框、门角等道路容易忽略的区域，综合擦拭后，喷涂家具蜡。

5、地面清洁：主要是对荒地清理后留下的油漆、胶水污渍进行处理，然后用清洗机进行地面清洁。

6、角线清洁：用湿毛巾擦拭，主要处理未清理干净的油漆点，然后用干毛巾擦拭材料并喷上家具蜡。

四、保安：

安全，是指维护公共秩序，是一种专业工作，主要负责辖区内的防火、防盗、人身安全。通过安全人员的工作来确保，固定区域安全，正常工作秩序，公共秩序，防范。

五、诉收银员：

按照有关规定办理本单位的现金收付、银行结算及相关账务，保管股票、有价证券、财务印章及相关票据等现金。

C. 怎样成为一名电影放映员

首先你得有觉悟，放映员收入很低，即使在北京也就两千块左右。即使放映主管，也不会比这个高多少。
你需要先报考放映员资格证，花几千块和两三个月时间去学已经过时的放映技术。上岗后会有师傅一对一教你重新学习实操。
你需要身体健康，放映间里没有窗户见不到太阳，下班就黑天，长时间接触不到阳光会使皮肤变得白皙的同时也使人变得虚弱抑郁。
你需要有很强的时间观念，精确到秒。在看不到外界的情况下更难做到，你需要不停的看表，很多放映员都是强迫症患者。
你需要非常细心谨慎，放错片子没放音乐断片等失误都可能导致你一半工资没了。
你需要对电影没太大兴趣，千万不要在工作时看电影！重申一遍，播放失误会导致扣工资，严重的毁了胶片是要赔钱的，一盒新胶片大概是你一年的工资= =现在都换成数字播放器了，不过那玩意比胶片机还娇贵，触摸屏按关机，手抖多按了一下就能使几十万的机器报废，赔死……
你需要有很强的时间规划能力，每个放映员都需要同时管理两三个厅的放映，你根本没有时间看完一部完整的电影。常常是A厅放广告立即跑到C厅关灯播正片再跑到B厅开灯停播最后再跑回A厅放正片关灯。这一连串动作要在三五分钟内完成。处理迅速但不能乱。
你需要有学习的动力，很多数字播放器是没有中文的，还有维修器械调整画幅检查幕布换氙灯这些都是需要学习的。请努力。
最后，电影放映一点不浪漫一点也不文艺，请注意。

D. 电影院兼职面试该准备些什么

1、尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。

2、检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。

3、倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。

4、留意衣着和仪表。

5、携带文凭、推荐信等资料。

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注意事项

1、进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。

2、若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。

3、若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。

4、回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。

E. 华夏国际影城如何进入

一、影城大厅设置检测点，请入影城者依次排队等候，配合防疫工作。进入影城者请自觉出示“健康码”和“行程记录”，同时进行非接触式测体温和消毒，个人相关信息登记完成后，方可入影城。

二、以下人员谢绝进入影城：1.有发热（≧37.2℃）、咳嗽等感冒症状者；2.“健康码”显示为黄色或红色者；3.未佩戴口罩者；4.“行程码”显示近期曾有国内外高、中风险地区旅居史且未过14天隔离期者。

三、入影城后如遇身体不适、体温异常等情况，请立即告知现场工作人员，不得隐瞒。

四、从入影城到离开影城，请务必全程佩戴口罩，期间请与他人始终保持至少1.5米间隔。

五、在我影城活动期间，不得聚集食用食品，口罩不得随意乱丢。

六、平利华夏国际影城将严格执行疫情防控措施，每天营业前、营业后对影城内各区域进行通风、消毒；影城内工作人员上岗前须测量体温，体温异常者严禁上岗，工作时间须全程佩戴口罩。

F. 我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办

我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办

直接去就可以了。
这个不需要什么经验。。
你到了那会有人教你的。
只要学会了平台操作就没问题了。。
很简单的，1小时包教包会。。
我是没那唯物机器，
我就只买票看电影看到他们操作，，那流程看都看会了。

想去应聘吧员，自己没经验怎么办？

有烦的时间，去书库看看，让朋友给你介绍一个师傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是个有上进心的朋友，行动起来吧！

我想去一家电影院做一名售悔颤票员，要写份个人简历，怎么写......................

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历

我想去公司上班可是没学历没经验怎么办

考虑一下微商！选择一款有背景实力的和有长远市场的好产品，跟着优秀团队一起干事业！

去电影院,售票员怎么给你学生价?(我是学生)

图书证，会考证，学校存车证，食堂饭卡类的证明你学生身份的都可以，或者你叫班主任帮你开一个在读证明也一样用，上面一定要有你的免冠照片并有钢印（不过通常售票员也没那么严格了，随便开个带照片的证明就好）

喜欢上了一个电影院售票员怎么办呢？

“去她那买两张情侣电影票，然后递给她一张：一起看个电影吧”楼上的太有才了，楼主你就这样做吧～！

我想去应聘工厂仓管员和质检员可是我很笨也没经验，我该怎么办

那没得办法了，不是你想怎么就是怎么的

电影院的检票员和售票员哪个更容易些?

两个都很容易。
1、电影院检票员只是负责检票，礼貌待人，知道那个时间段播放什么电影就即可。
2、售票员，只负责售票和咨询，针对客户订那个时间的电影给他们办理就可以了。

急:我想去应聘售楼员,可是没有经验怎么办?请有经验的人指教

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的碧山败人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

电影院售票员需要具备哪些素质

会用电脑就好了，至于怎样就业就不清楚了

G. 想问下怎样才能进电影院工作电影院的招聘都有点什么条件