① 你好;我想要一份辞职信样本
尊敬xxx:
我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完？我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了！我写这个就是为了告诉你,你的经营方式太老套,老得快要掉牙了。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走（即使从后门），换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处。我走了，再见了，请批准我的个人辞职信吧
辞职人：XXX
年月日
② 电影院辞职申请怎么写
电影院里面的员工也是跟其他公司员工一样的，辞职流程也是要写辞职申请书，然后递交到你的上级部门领导，不管他同不同意从你提交辞职报告的当月起一个月之后你就可以正常的离职了，如果他不给你离职，你可以到劳动局起诉他们。
③ 辞职信样本有哪些
辞职书
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢你们这X年多来对我的信任和提拔，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜这份工作，期间，我也学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面也丰富了很多。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利。
请您谅解我因个人原因做出的决定，还请领导能够理解和支持。
此致
敬礼！
XXX
年月日
尊敬的领导：
首先，非常感谢你们这X年多来对我的信任和提拔，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜这份工作，期间，我也学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面也丰富了很多。
我很遗憾因____原因不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，现依据《劳动合同法》三十七条的要求，提前30日以书面形式通知公司，主张解除劳动合同，请领导理解和支持。衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
XXX
年月日
④ 电影院辞职申请书怎么写
就写因为什么提出辞职就行然后用ems给他邮寄过去就行保留运单，运单上要写上辞职坚持一个月就可以走了他要是不承认你交过辞职信你可以拿着快递单要求劳动局仲裁
⑤ 在电影院上班刚上一个月想辞职 辞职报告怎么写
1,辞职慎重。
2,书面通知单位辞职。
这是个真实的辞职报告，理由十个字“世界那么大，我想去看看”。
⑥ 公司员工辞职申请书怎么写各种辞职申请知识!
内容简介：辞职，说起来简单，其实还是需要慎重的!一个无可反驳的辞职理由、一篇很精彩的公司员工辞职申请书等等，不仅能给原有公司的领导等留下一个好的印象，说不定还能为您进入新公司提供些许的帮助等! 辞职，说起来简单，其实还是需要慎重的!一个无可反驳的辞职理由、一篇很精彩的公司员工辞职申请书等等，不仅能给原有公司的领导等留下一个好的印象，说不定还能为您进入新公司提供些许的帮助等!君不见，电影上经常会有这样的故事情节：一个很出色的员工因为不得已的员工离职，到一家新的公司面试，新公司的HR人员总是会向此人的“老东家”打电话咨询其工作能力等个方面的问题...这充分说明能力的重要性，但是也在一定程度上说明辞职理由以及辞职申请书的重要性! 因此，我们要慎重考虑辞职问题，也要好好对待公司员工辞职申请书。 就本文来说，世界工厂网小编主要是想为大家分享一下关于公司员工辞职申请书写作的问题，当然也会涉及到辞职方面的些许琐事，希望能对大家有所帮助! 辞职的理由有千千万，但是无论如何我们不能过于实在，不该说的理由也说。因为你的理由极有可能影响自己的在原公司的声誉问题哦!所以，你在起草公司员工辞职申请书的时候，不要忽视了辞职理由这一关键哦。当然，世界工厂网小编早已经为大家分享了关于辞职理由的文章，不知道大家看到没有，这里再为大家回放一遍，即《想辞职找什么理由好?形形色色辞职理由大全》，如果您有更好的工作去处，希望您的辞职理由合情合理吧! 有了辞职理由，其实就可以动笔了写公司员工辞职申请书了，不过格式又是一个问题哦!头一次辞职，或者说根本不懂这种文书类的格式有什么讲究，没关系，世界工厂网小编前不久才为大家分享过《详解员工辞职申请书格式!》，或者这一篇《标准辞职申请书格式,经典辞职申请书范文!!》，欢迎您的参考!公司员工辞职申请书的格式其实不难，您一看就懂的。 接下来就是有若干的精彩范文作为公司员工辞职申请书的引导了，其实我们大家都会模仿，甚至在既定的条件下有所创新。范文我们有的是精彩的，即《辞职申请书怎么写?
⑦ 辞职信怎么写
范文：
2011年公司员工辞职报告
尊敬的公司领导：您好！
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！
⑧ 横店影视城电影院上班上班的，要是辞职要提前多少天写辞职信下午她要是写的是辞职信，那么要是提前半
法律规定，正式员工应当提前30天递交书面离职报告，试用期员工应当提前三天告知用人单位，到期后离职属于合法。劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同，具体离职时间由双方协商而定。（用人单位不受理劳动者离职申请的，劳动者可以按照以上时间规定规定将离职报告邮递到用人单位，到期后离职）
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。